「 労務 」についての検索結果です。
検索結果:47件
均等法では、妊娠・出産等を理由とする解雇その他不利益取扱いを禁止しています(第9条第3項)。「妊娠し
著者:労働新聞社
均等法第9条では、「妊娠、出産等を理由とする不利益取扱い」を禁止しています。具体的な規制内容は、次の
著者:労働新聞社
派遣先は、派遣労働者の上司に契約内容や関係法令を周知し、派遣労働者の苦情を聞き、安全衛生面の配慮等を
著者:労働新聞社
最低賃金の適用除外規定が廃止され、減額特例規定が新設されましたが、「所定労働時間の特に短い者」が除か
著者:労働新聞社
小学校始期に達するまでの子を養育する労働者には、子が1人であれば1年度に5日(2人以上であれば10日
著者:労働新聞社
「出勤自粛」といっても、実態は協力要請ではなく、会社命令のケースが多いでしょう。会社は経営上の判断と
著者:労働新聞社
労基法第20条は、使用者は労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日以上前にその予告を
著者:労働新聞社
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
スポンサーリンク