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「 労災保険 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果:74

  • 派遣で保険率の決め方は他法と区

    労災保険の業種まず、労働者派遣事業の労災保険率の業種の決め方をみてみましょう。そこで、それについての

    著者:労働新聞社

  • 満64歳は保険料免除か

    労働保険料(印紙保険料を除く)は、保険料算定の対象となる期間について、保険年度の6月1日から40日以

    著者:労働新聞社

  • 保険料率違っても有期一括は可能

    労災保険料率は、事業全般を一体として決めます(昭24・5・19基発第563号)。一般には企業イコール

    著者:労働新聞社

  • 通勤災害を健保で治療?被保険者

    健保法では、「労働者またはその被扶養者の業務災害(労災保険法第7条第一項等、一号に規定する業務災害を

    著者:労働新聞社

  • 業務災害と同時に持病治療、傷病

    健康保険では、「療養のため労務に服することができないときは、3日を経過した日」から傷病手当金を支給し

    著者:労働新聞社

  • 勤務終了まで我慢する、入院日が

    傷病手当金は、療養のため労務に服せない日が4日以上続いたとき、4日目から支給されます。ただし、4日目

    著者:労働新聞社

  • 労災給付受け6年間支給停止か

    厚生年金法第54条には、労基法との調整規定が設けられ、「6年間支給停止」と定められています。しかし、

    著者:労働新聞社

  • 業務災害時は年金停止?14級で

    障害厚生年金・基礎年金は、初診日要件・被保険者要件を満たす被保険者が障害等級に該当する障害の状態にあ

    著者:労働新聞社

  • 通達の「基発」は何の略?定義や

    文書には、それが出された年月日と、それをだれが出したか明らかになる基発などの一種の記号が記入されてい

    著者:労働新聞社

  • 産業医と連携を図りたい、衛生管

    産業医はご承知のように、労働安全衛生規則第14条第2項の規定により、必要な知識は最低限有しているはず

    著者:労働新聞社

  • 特別加入の申請していない一人親

    一人親方とは、建設の事業(土木、建築その他の工作物の建設など)や貨物の運送の事業等を、労働者を使用し

    著者:労働新聞社

  • 退職時と引越し先の判断別だが、

    退職者の管理区分決定ご質問のようなことが生じたのは、おそらく退職者だったからではないでしょうか。じん

    著者:労働新聞社

  • 裁判所から移動中の裁判員の災害

    裁判員および補充裁判員は、裁判所によって選任され、臨時に裁判という国の事務に従事するので、非常勤の裁

    著者:労働新聞社

  • 終業直前に事故発生したら被災日

    業務上の傷病で休業が生じた場合、労災保険の休業補償給付が出るまでの3日間(待期が完成するまで)、労基

    著者:労働新聞社

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