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「 報酬 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：90件

• 年休消化し出社17日未満の退職

  定時決定の対象者は、「７月１日現に使用されている」人と規定されています（健保法第41条）。除外される

  著者：労働新聞社

• パートの出勤日が15日に、休暇

  標準報酬月額は、定時決定（決定された標準報酬月額は９月から適用）後は１年間使用するのが原則です。しか

  著者：労働新聞社

• １年半賃金支払うが傷手金の受給

  休職とは、労働者に労務を提供することが不能または不適当な事由が生じた場合、労働契約関係自体は存続させ

  著者：労働新聞社

• 退職後に任意継続手続、どこの都

  退職し、健康保険の資格を喪失した人は、国民健康保険に加入する必要があります。しかし、資格喪失まで２カ

  著者：労働新聞社

• ３カ月分支払う住宅手当、賃金日

  雇用保険の基本手当の額は、被保険者の離職前の賃金に基づいて算定されるので、その定義および範囲は、極め

  著者：労働新聞社

• １カ月遡り昇格扱いに、随時改定

  他の昇格者が10月支払の給与から昇給した（固定的給与の変動があった）場合、10月～12月の３カ月平均

  著者：労働新聞社

• 年収103万円下回り加入除外か

  まず、健康保険法では派遣、パート、アルバイトの勤務形態、報酬金額にかかわらず、日または週の所定労働時

  著者：労働新聞社

• リハビリ出勤で傷病手当金は出る

  傷病手当金は、療養のために労務不能であり、継続して３日間の待期期間を満たしている場合に支給されます（

  著者：労働新聞社

• 育休中に報酬あるが保険料免除？

  育児休業を取り、収入がダウンした際に保険料の支払いが必要となると経済的には非常に困難です。そこで、生

  著者：労働新聞社

• 短時間の出社は支払基礎17日に

  支払基礎日数とは、報酬の支払いの対象となった日数をいい、実際に出勤した日数という意味ではありません。

  著者：労働新聞社

• 会社補助は現物給与に含めるか

  健康保険において報酬とは、労働者が労働の対償として受けるもので、賃金、報酬、給料、手当、賞与などすべ

  著者：労働新聞社

• 育休後のケガ、休業前の等級使え

  育児休業期間中は、標準報酬月額は休業前の水準に据え置かれますが、保険料も免除されるため、不利益は生じ

  著者：労働新聞社

• 私傷病休職中に出産予定ですが産

  出産手当金は、出産の日（出産日が予定日後のときは予定日）以前42日（多胎妊娠は98日）から出産の日後

  著者：労働新聞社

• 傷病手当金から保険料控除可能か

  健康保険の保険料は労使折半ですが、納付義務は使用者にあります（健保法第161条）。休業中の保険料につ

  著者：労働新聞社

• 出向元のみ被保険者資格取得か

  被保険者となるのは、適用事業所に使用される人ですが、これは事実上その事業主のもとで使用され、労働の対

  著者：労働新聞社

• 任継選択で傷病手当金は減額か

  平成19年４月から、任意継続被保険者への傷病手当金は廃止されています。しかし、一般の被保険者が資格喪

  著者：労働新聞社

• 旅行券は健康保険上の「報酬」か

  リフレッシュ休暇とは、長期勤続者に対して、10年、20年等の節目の年に、一定日数の特別休暇を与える仕

  著者：労働新聞社

• 養育中に新たに妊娠。月額の特例

  育休から復職後、短時間勤務など働き方を調節した結果、報酬が下がるケースが少なくありません。標準報酬月

  著者：労働新聞社

• 手当申請忘れ月変いつ？２カ月前

  固定的賃金に大幅な変動があった場合、従前の標準報酬月額をそのまま用いるのは不都合です。このため、固定

  著者：労働新聞社

• 高収入の役員、70歳で高額療養

  会社役員ですから、相当な収入を得られていると思います。70歳未満の場合、健保の被保険者は上位所得者、

  著者：労働新聞社