「 変更 」についての検索結果です。
検索結果:89件
健康診断は、労働者が健康で働けるように、労働者の健康状態を把握し、適切に健康管理を行っていくために重
著者:労働新聞社
育児休業をしたことがある労働者は、特別の事情がある場合を除き、再度の休業申出ができません(育介休業法
著者:労働新聞社
平成22年6月30日から、事業主に介護休暇の付与が義務付けられました。ただし、常時100人以下の労働
著者:労働新聞社
長時間にわたる過重な労働は、脳血管疾患および虚血性心疾患等の発症との関連性が強いとする医学的知見を踏
著者:労働新聞社
長時間にわたる過重な労働による脳血管疾患および虚血性心疾患などの発症を予防するため、労働安全衛生法で
著者:労働新聞社
派遣期間は、専門26業務、育児・介護代替業務等を除き、原則として最長3年と定められています(派遣法第
著者:労働新聞社
「くるみんマーク」を取得すると、企業のイメージ・アップ等の副次的効果が期待されます。認定基準は、次世
著者:労働新聞社
一般事業主は、法定の障害者雇用率(2.0%)以上の障害者を雇用する義務を負っています(障害者雇用促進
著者:労働新聞社
退職者の管理区分決定ご質問のようなことが生じたのは、おそらく退職者だったからではないでしょうか。じん
著者:労働新聞社
改正前の育児介護休業法第23条では、事業主に対し、3歳までの子を養育する労働者が申し出た場合には次の
著者:労働新聞社
平成22年6月30日まで、障害者雇用納付金の納付義務を負うのは、常時雇用労働者301人以上の企業でし
著者:労働新聞社
均等法では、妊娠・出産等を理由とする解雇その他不利益取扱いを禁止しています(第9条第3項)。「妊娠し
著者:労働新聞社
派遣先は、派遣労働者の上司に契約内容や関係法令を周知し、派遣労働者の苦情を聞き、安全衛生面の配慮等を
著者:労働新聞社
ワークシェアリングには、「多様就業型(長期・恒常的)」と「緊急対応型(短期・臨時的)」があります。今
著者:労働新聞社
まず、それぞれの条文を確認しましょう。労働契約法第4条第2項では、「労働者及び使用者は、労働契約の内
著者:労働新聞社
パート社員が抱く不満の典型例は、「同じ仕事をしていて、なぜ賃金がこんなに違うのか」というものです。会
著者:労働新聞社
平成20年7月から施行されている改正最低賃金法および施行規則では、会社が支払う賃金が最低賃金を上回っ
著者:労働新聞社
派遣労働者は、派遣元(人材ビジネス会社)と雇用契約を結びますが、現場で使用する機械・設備等の設置・管
著者:労働新聞社
労働基準法は昭和22年に施行されましたが、その後、労働契約関係の複雑化、多様化が進み、採用内定、試用
著者:労働新聞社
改正後の割増賃金の規定(労基法第37条第1項)を分かりやすく書き変えると「第33条(災害時等の時間外
著者:労働新聞社
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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