検索結果

「 就業規則 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：73件

• 月平均労働日数で欠勤控除、支払

  定時決定では、支払基礎日数が17日以上となる月をピックアップして、平均報酬月額を算定します。支払基礎

  著者：労働新聞社

• 部長兼任し役員報酬上乗せ、取締

  雇用保険は、雇用労働者を対象とするものであり、請負事業を行う者や委任を受けて仕事を行う者など労働者性

  著者：労働新聞社

• 大型連休組み17日未満に、勤務

  定時決定は、毎年４～７月の３カ月の間に受けた報酬の総額を月数で除して得た額（報酬月額）を基準として、

  著者：労働新聞社

• １年半賃金支払うが傷手金の受給

  休職とは、労働者に労務を提供することが不能または不適当な事由が生じた場合、労働契約関係自体は存続させ

  著者：労働新聞社

• ３カ月分支払う住宅手当、賃金日

  雇用保険の基本手当の額は、被保険者の離職前の賃金に基づいて算定されるので、その定義および範囲は、極め

  著者：労働新聞社

• 時間外労働の制限は年度で150

  育介休業法第17条は、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が請求したときは、事業主は制限

  著者：労働新聞社

• 特別条項の対象者を指定？女性従

  36協定に特別条項を付加すれば、「時間外限度基準」（平10・労働省告示第154号）で定める１月45時

  著者：労働新聞社

• ワークシェア名目の時短で同意必

  ワークシェアリングには、「多様就業型（長期・恒常的）」と「緊急対応型（短期・臨時的）」があります。今

  著者：労働新聞社

• 賃金額の説明が義務に、こじれた

  改正パート労働法第13条では、「待遇の決定に当たって考慮した事項の説明」義務を課しています。改正前の

  著者：労働新聞社

• パート就業規則の作成必要か

  お尋ねの状況を放置しておくと、「雇入れ時の約束」と「就業規則で定める労働条件」が一致しない（少なくと

  著者：労働新聞社

• 契約問題は新法で処理？労働基準

  労働基準法は昭和22年に施行されましたが、その後、労働契約関係の複雑化、多様化が進み、採用内定、試用

  著者：労働新聞社

• 看護休暇は無給でよいか

  小学校始期に達するまでの子を養育する労働者には、子が１人であれば１年度に５日（２人以上であれば10日

  著者：労働新聞社

• 「時間外見合い」の要素、割増基

  割増賃金の算定基礎となる賃金は、「通常の労働時間の賃金の計算額」から、次の７種類の除外賃金項目を除い

  著者：労働新聞社

• 土曜０時過ぎると５割増の割増に

  午後12時を挟み、２日にまたがって勤務した場合、「当該勤務は始業時刻の属する日の労働」として取り扱う

  著者：労働新聞社

• 労使協定には「振込できる」とあ

  賃金は通貨払いが原則ですが、「労働者の同意を得た場合には、銀行振込等の方法による」ことができます（労

  著者：労働新聞社

• 定期代のみ給料日より先にほしい

  賃金は通貨で払うのが原則ですが、労働協約を結べば現物で支給できます（労基法第24条第１項）。従業員の

  著者：労働新聞社

• 派遣労働者からも過払い分を差し

  賃金の一部を賃金から天引きする場合、過半数労組（ないときは過半数代表者）と協定を結ぶ必要があります（

  著者：労働新聞社

• 半日年休も労働時間に含むか、午

  例えば、フレックスタイム制における年休の扱いでは、「標準となる１日の労働時間」を労使協定で定めること

  著者：労働新聞社

• 業務繁忙で30分未取得、休憩の

  労基法第34条第１項は「使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少なくとも45分、８時間を超

  著者：労働新聞社

• 週の途中で賃金計算開始、月初日

  月60時間の起点は「毎月１日、賃金計算期間の初日、36協定の起算日等が考えられ、就業規則に記載する」

  著者：労働新聞社