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労働実務事例集

検索結果：63件

• 嘱託へ身分変更で賃金下がり在老

  在職老齢年金とは、賃金と年金の合計月額が一定額を超える場合に年金の全部または一部が支給停止されるもの

  著者：労働新聞社

• 入社前の妊娠でも健康保険で給付

  健康保険法第114条では、「被扶養者が出産したときは被保険者に対し家族出産育児一時金として政令で定め

  著者：労働新聞社

• 障害状態の確認前に悪化、変更可

  障害等級が１級から３級に該当すると支給される障害厚生年金の等級が変更するケースについて、障害が自然経

  著者：労働新聞社

• 妻再婚で遺族年金の受給権は？

  遺族基礎年金を受けることができる遺族とは、①死亡した人に生計を維持されていた子と生計を同一にしていた

  著者：労働新聞社

• 生計維持の認定される？単身赴任

  被保険者が定額部分も合わせた60歳代前半の老齢厚生年金を受給しているとき、60歳代後半の老齢厚生年金

  著者：労働新聞社

• 濃厚接触者へも休業命令か

  事業者は、病毒伝ぱのおそれのある伝染性の疾病にかかった労働者等について、その就業を禁止しなければなり

  著者：労働新聞社

• 遺族年金の20歳未満で１・２級

  社労士の勉強をする際、教育機関や市販のテキストに頼りがちですが、疑問が生じたときは、法律の条文そのも

  著者：労働新聞社

• 勇退予定から一転勤務へ、70歳

  おおまかにいうと、厚生年金の被保険者資格は喪失、在職老齢年金は適用継続というイメージとなります。それ

  著者：労働新聞社

• 作業開始前や施工段階、建設業の

  建設業の事業の仕事のうち一定のものを開始しようとするときは、その計画を厚生労働大臣または労働基準監督

  著者：労働新聞社

• 36協定の限度枠超えた責任負う

  派遣労働者を雇用しているのは派遣元事業主（人材ビジネス会社）ですから、原則として、労基法上の責任を負

  著者：労働新聞社

• 派遣料引下げ要求、手数料に上限

  派遣先担当者は、「派遣元が賃金の上前をはねる額が多いから、派遣料金も高くなる」と考えているようです。

  著者：労働新聞社

• 派遣元からの通知事項で性別明記

  「派遣先指針」（平11・労働省告示第138号）では、「派遣契約の締結に当たって、派遣労働者の性別を記

  著者：労働新聞社

• 行動計画101人以上へ範囲拡大

  次世代法（次世代育成支援対策推進法）第12条では、「常時雇用する労働者の数が300人を超える一般事業

  著者：労働新聞社

• 全社含めて30人削減、大量雇用

  事業主は、事業規模の縮小等により相当数の離職者が発生する場合、１カ月前までに所轄公共職業安定所へ届け

  著者：労働新聞社

• 派遣労働者が対象「監視断続」の

  監視・断続業務は、行政官庁の許可を受けた場合、労働時間等に関する規定の適用が除外されます（労基法第4

  著者：労働新聞社

• 時間外が36協定の限度基準超え

  36協定を結ぶ場合、原則として「労働時間の延長の限度等に関する基準」（平10・12・28労働省告示第

  著者：労働新聞社

• 休日出勤は何時間まで？36協定

  36協定では、「１日」、「１日を超える一定期間（３カ月以内）」、「１年」の３種類の期間を対象として、

  著者：労働新聞社

• 非常時の時間外限度枠に含むのか

  災害とは「事業場で通常発生する事故は含まれず天災地変その他をいう」（厚生労働省労働基準局編「労働基準

  著者：労働新聞社

• 企画型裁量を採用した場合定期報

  企画業務型裁量労働制を導入する際には、労使委員会で必要事項を決議し、それを労基署に届け出ます。しかし

  著者：労働新聞社

• 締結済みだが提出忘れ、本社で一

  36協定は、これを所轄の労基署に届け出てはじめて適法に時間外労働を行い得るのであって、単に協定の締結

  著者：労働新聞社