「 平均賃金 」についての検索結果です。
検索結果:32件
使用者が過半数労組(ないときは過半数代表者)と労使協定を結び、代替休暇を付与すれば、月60時間を超え
著者:労働新聞社
1カ月の時間外労働が60時間を超えると、「5割以上」の割増賃金を支払わなければなりません(中小企業除
著者:労働新聞社
例えば、フレックスタイム制における年休の扱いでは、「標準となる1日の労働時間」を労使協定で定めること
著者:労働新聞社
平均賃金は、労働者を解雇する場合の予告に代わる手当(労基法第20条)、使用者の責に帰すべき休業の場合
著者:労働新聞社
年休中の賃金は、①平均賃金(労基法第12条)②所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金③健康保
著者:労働新聞社
代休とは、一般に「休日に労働を行った後にその代償としてその後の特定の労働日の労働を免除する」仕組みを
著者:労働新聞社
割増賃金を計算する際、1時間当たりの単価、割増率を乗じた後の1時間当たり単価、月間の割増賃金総額等の
著者:労働新聞社
休業手当は平均賃金の100分の60以上を支払う必要があります(労基法第26条)が、平均賃金は算定すべ
著者:労働新聞社
雇用期間が短いときは、雇入れ後の期間(3カ月未満)を対象として平均賃金を計算するほかありません。ただ
著者:労働新聞社
「出勤自粛」といっても、実態は協力要請ではなく、会社命令のケースが多いでしょう。会社は経営上の判断と
著者:労働新聞社
国内の自動車工場などにおいては、不況による減産の影響で工場の操業を停止したというケースをよく聞きます
著者:労働新聞社
労基法第20条は、使用者は労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日以上前にその予告を
著者:労働新聞社
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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