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「 手当 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：135件

• 障害者は特定受給資格者に当たる

  障害のある人は再就職が難しいことから、雇用保険では優遇措置を設けています。一般の離職者に比べて、基本

  著者：労働新聞社

• 飛行機と列車で移転費は異なるか

  失業給付の受給資格者等に対する就職促進給付として、移転費、広域求職活動費が設けられています。従来、移

  著者：労働新聞社

• 高年齢再就職給付と在職老齢の併

  高年齢再就職給付金は、60歳以後に安定した職業に就き、再就職後の支給対象月に支払われた賃金額が、基本

  著者：労働新聞社

• 基本手当受給に備え、病気休職で

  基本手当の受給資格要件は、一般の離職者が直前２年間に被保険者期間12カ月以上、特定受給資格者・特定理

  著者：労働新聞社

• 傷病手当金の受給中だが扶養認定

  被扶養者と認定されるためには、主として被保険者の収入により生計を維持されていなければなりません。ご質

  著者：労働新聞社

• 賃金低下で60～65歳の労働者

  高年齢雇用継続給付とは、年齢が高くなることによる労働能力の低下や通常の勤務の困難化などに伴い、雇用保

  著者：労働新聞社

• 失業した際の賃金日額、なぜ賞与

  雇用保険制度は、保険事故である失業や雇用の継続が困難となる事由などは、その発生率が不明確であるため、

  著者：労働新聞社

• 退職で必要な手続は？手当受給ま

  事業主は、その雇用する被保険者が、離職その他の理由によって被保険者でなくなった場合には、その事実があ

  著者：労働新聞社

• 労災被災者に補てん、給付額変動

  業務上災害で休業した場合は、労災保険の休業補償給付として賃金の60％相当が支払われるほか、休業特別支

  著者：労働新聞社

• 60歳到達時より賃金減額、再就

  「高年齢雇用継続基本給付金」（雇用保険法第61条）は、被保険者として雇用されたとみなすことができる期

  著者：労働新聞社

• 遠方へ再就職決まり随伴、妻の交

  移転費は、失業等給付の受給資格者等が公共職業安定所の紹介した職業に就くため、または公共職業安定所長の

  著者：労働新聞社

• 通勤手当の増減で随時改定行うか

  随時改定（月変）は、固定的賃金の変動月以後継続した３カ月間の報酬の平均月額を標準報酬月額等級区分にあ

  著者：労働新聞社

• 復帰後まもなく病気入院で育休後

  育児休業後の復職者の場合、原則として育児休業開始前の標準報酬月額がそのまま用いられます。育児休業中は

  著者：労働新聞社

• 介護休業に手当支給で検討、休職

  最初に、健保とは直接関係ないですが、介護休業中に賃金を支払う場合の取扱いをご説明します。介護休業中は

  著者：労働新聞社

• 部長兼任し役員報酬上乗せ、取締

  雇用保険は、雇用労働者を対象とするものであり、請負事業を行う者や委任を受けて仕事を行う者など労働者性

  著者：労働新聞社

• 65歳退職で給付出るのか

  一般被保険者の基本手当受給要件は、原則として「離職の日以前２年間に被保険者期間12カ月以上」と定めら

  著者：労働新聞社

• 休業中の保険料を賞与から差し引

  傷病で長期欠勤すると、本人への報酬支払いがストップ（低下）します。月例給与についていえば、標準報酬月

  著者：労働新聞社

• 前職場に復帰したが再就職で手当

  再就職後の雇用期間によって、受けられる給付が変わってきます。契約の更新も含めて１年以上であれば「再就

  著者：労働新聞社

• 期間途中に休業請求、産前42日

  産前休業は、産後休業と異なり強制ではありません。労働者の請求によって取得が認められます（労基法第65

  著者：労働新聞社

• 被保険者期間通算できるか

  育児休業給付金を受給するためには、育児休業を開始する日前２年間に「みなし被保険者期間」が通算して12

  著者：労働新聞社