「 手当 」についての検索結果です。
検索結果:135件
健保の被扶養者となる者は、健保法第3条第7項に列記されていますが、その第1号として「被保険者の直系尊
著者:労働新聞社
固定的賃金に大幅な変動があった場合、従前の標準報酬月額をそのまま用いるのは不都合です。このため、固定
著者:労働新聞社
保険料と傷病手当金の額と、両方を検討する必要があります。まず、保険料ですが、国民健康保険料は過去1年
著者:労働新聞社
標準報酬月額は、定時決定時に1度定めたら1年間固定するのが原則ですが、実態と大きくかけ離れるときには
著者:労働新聞社
通勤定期券は、いわゆる現物給与に含まれ、報酬の対象となります。定期券の額面金額がそのまま報酬としてカ
著者:労働新聞社
健康保険の一般の被保険者でいる間は、同時に厚生年金の被保険者ですから、在職老齢年金の仕組みにより年金
著者:労働新聞社
60歳代前半の特別支給の老齢厚生年金は、支給開始年齢を65歳へ引き上げている段階です。昭和36年4月
著者:労働新聞社
一般の被保険者の場合、入社してすぐに傷病で休めば、療養の給付と傷病手当金の両方を受けることができます
著者:労働新聞社
ご質問では、厚生年金の被保険者期間中にはじめて医者にかかった日(初診日)のある病気やケガが原因で障害
著者:労働新聞社
定時決定は、7月1日現在で在籍している被保険者を対象に実施します。除外できるのは、「6月1日から7月
著者:労働新聞社
出産予定日が3月10日であれば、産前42日は1月29日となります。健保法第102条の出産手当金は、支
著者:労働新聞社
傷病手当金を受給するためには、継続した3日間の待期期間を経る必要があります。4日目以降、報酬が支払わ
著者:労働新聞社
健康保険の傷病手当金は、療養のため労務不能になった場合に支給されるものです(健保法第99条)。支給を
著者:労働新聞社
障害厚生年金は、初診日時点で被保険者だった人が、障害認定日に1~3級の障害等級に認定され、保険料納付
著者:労働新聞社
傷病手当金は、標準報酬日額(標準報酬月額の30分の1相当額)の3分の2が支給されます(健保法第99条
著者:労働新聞社
厚生年金では、「障害」の保険給付として、1~3級の障害厚生年金と障害手当金の4種類を設けています。こ
著者:労働新聞社
雇用保険の被保険者であった期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の労働者について、各月に支払われる賃
著者:労働新聞社
傷病手当金の額は、1日について標準報酬日額の3分の2に相当する額です(健保法第99条)。傷病手当金の
著者:労働新聞社
健保の被保険者が私傷病で労務につけないとき、3日の待期期間満了後、4日目から傷病手当金が支給されます
著者:労働新聞社
精神疾患で休職する社員は、一度、復職しても、すぐに不調を訴え、また休んでしまうというパターンに陥りが
著者:労働新聞社
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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