「 時間 」についての検索結果です。
検索結果:232件
変形労働時間制を採る場合、変形期間開始前に労働日・時間を確定させるのが原則です。しかし、1年単位変形
著者:労働新聞社
1年単位の変形労働時間制では、対象期間が長期のため、途中で退職する労働者や途中で入職する労働者が当然
著者:労働新聞社
1カ月単位変形労働時間制を適用する場合、各日・各週の労働時間をあらかじめ特定する必要があります。「変
著者:労働新聞社
国内の自動車工場などにおいては、不況による減産の影響で工場の操業を停止したというケースをよく聞きます
著者:労働新聞社
36協定では、1日の時間外労働時間のほかに、1日を超える一定期間の時間外労働の最長限度を必ず協定しな
著者:労働新聞社
時間外労働が発生した場合、「厳密にはたとえ1分でも割増賃金の支払いを要し、端数を1残業ごとに切り捨て
著者:労働新聞社
本来、労働時間は1日8時間、1週40時間(規模・業種によっては44時間)を超えてはならないところ、フ
著者:労働新聞社
「テレワーク」とは、情報通信技術(ICT)を活用した場所や時間にとらわれない柔軟な働き方と定義されて
著者:労働新聞社
時間外協定では、「1日および1日を超える一定期間」の時間外労働時間数を定めます(労基則第16条)。一
著者:労働新聞社
労基法第37条では、1日8時間、1週40時間を超える時間外労働、1週1日(または4週4日)の法定休日
著者:労働新聞社
法定休日は、暦日(午前零時から午後12時まで)で付与するのが原則です。しかし、業種・職種によっては暦
著者:労働新聞社
1年単位の変形労働時間制は、「1カ月を超え1年以内の期間」(労基法第32条の4第1項第2号)を対象と
著者:労働新聞社
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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