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「 時間 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：232件

• 派遣契約で一斉休憩除外の協定先

  休憩は、いわゆるサービス業を除き、一斉に与える義務があります。適用除外の範囲は、法別表第１第４号（運

  著者：労働新聞社

• 休業日数のカウント方法は夜勤で

  一部休業日休業というのは作業を休むことですから、労働時間の一部を休んでも、その休んだ時間は休業したと

  著者：労働新聞社

• 暦月の半ばに死亡したとき、労災

  まず最初に申し上げたいことは、労働者が死亡したり障害を残した場合に給付されるのは、年金だけではないと

  著者：労働新聞社

• フレックス制の適用部門で休日出

  フレックスタイム制とは、一口に「労働時間を自由に選択できる制度だ」といいます。このため、管理監督者や

  著者：労働新聞社

• 業務上疾病追加の影響は？保険給

  業務上疾病の考え方業務に起因して発生した疾病については、業務上疾病として、労基法の第８章に規定されて

  著者：労働新聞社

• 休日労働と代休を相殺？割増分の

  代休とは、実際に休日に労働させてから、その後で休日労働の代償として特定の労働日を休日として休ませるこ

  著者：労働新聞社

• 中小「５割増」猶予だが、年休の

  労基法の主要改正点は、次のとおりです。①36協定の特別条項発動時には、２割５分増しを上回る割増賃金の

  著者：労働新聞社

• 無給の育児時間も計算に含めて残

  労基法第67条は、生後満１年に達しない生児を育てる女性は、休憩時間のほか「１日２回各々少なくとも30

  著者：労働新聞社

• 季節的業務に雇用する労働者、週

  原則、１週間の所定労働時間が20時間未満である者（日雇労働被保険者を除く）は、一般の被保険者資格を取

  著者：労働新聞社

• 短時間勤務でも育児時間必要か、

  労働基準法では育児時間について「生後満１年に達しない生児を育てる女性は、第34条の休憩時間のほか、１

  著者：労働新聞社

• 加入要件が31日以上へ短縮で派

  派遣労働者も、同時に「有期契約労働者」である場合には、一般のパート等と同様に「31日以上雇用見込み、

  著者：労働新聞社

• 31日以上働く学生は加入か

  改正法では、「雇用見込み期間」「学生の扱い」など、従来、業務取扱要領に記載されていた事項が法律の本則

  著者：労働新聞社

• 職場放棄したものをフル出勤とみ

  制裁には、懲戒解雇、降格、出勤停止、減給、譴責等の種類がありますが、労基法では減給に限って明文により

  著者：労働新聞社

• 季節的な業務に従事、週20時間

  短期雇用特例被保険者とは、「季節的に雇用される者のうち次の各号のいずれにも該当しない者（日雇労働被保

  著者：労働新聞社

• 同じバイトを使う予定ですが、資

  登録型の派遣労働者については、被保険者資格の特例があります。雇用契約期間が満了しても、引き続き同一の

  著者：労働新聞社

• 裁判員制を有給化したい

  労働者が選挙権の行使などいわゆる公民権を行使する際や、公の職務を執行するために請求する時間について、

  著者：労働新聞社

• テレワークにみなし制適用か

  （社）日本テレワーク協会によれば、テレワーカーには①雇用型②自営型③内職副業型の３種類があります。①

  著者：労働新聞社

• 加入要件を短縮予定、31日勤務

  短時間就労者（週の所定労働時間が正社員より短く、40時間未満の者）は、従来、「６カ月以上雇用見込み」

  著者：労働新聞社

• 派遣社員の出張に自社社員と同じ

  派遣社員の労働条件は、雇入れ時に労働条件通知書（労基法第15条）により、明示されているはずです。登録

  著者：労働新聞社

• ワークシェアリング勤務でも労働

  就業規則の作成義務を負うのは、「常時10人以上の労働者を使用する使用者」です（労基法第89条）。常時

  著者：労働新聞社