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「 標準報酬 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：69件

• 70歳前の死亡は繰下げ扱いか

  年金の繰下げについては、国民年金法第28条に規定しています。1000分の７に年金の受給権を取得した日

  著者：労働新聞社

• 雇用保険の継続給付も受給中だが

  雇用保険の高年齢継続給付は、高齢者の賃金が60歳到達時と比べ、75％未満にダウンした場合、収入を補填

  著者：労働新聞社

• 再雇用で賃金大幅ダウン、加入長

  年金の決定要素のうち、最も重要な意味を持つのが、在職時の給与・賞与額（標準報酬月額・賞与額と連動）と

  著者：労働新聞社

• 新年金分割制度が開始？平成20

  「離婚時の年金分割」は、厚年法第78条の２に規定されています。夫婦が、年金の分割割合を話し合いで（あ

  著者：労働新聞社

• 従前の月額用いて年金計算、子育

  標準報酬月額については、資格取得時・定時・随時の３通りの決定方式がよく知られています。しかし、そのほ

  著者：労働新聞社

• 勇退予定から一転勤務へ、70歳

  おおまかにいうと、厚生年金の被保険者資格は喪失、在職老齢年金は適用継続というイメージとなります。それ

  著者：労働新聞社

• 短期・長期要件の違いは？遺族年

  被保険者等の死亡は、いつ起こるか予想がつきません。厚生年金の加入期間○年以上といった要件を設定すると

  著者：労働新聞社

• 月60時間超える残業、代替休暇

  使用者が過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結び、代替休暇を付与すれば、月60時間を超え

  著者：労働新聞社

• 年休１カ月は月給保障か、所定労

  年休中の賃金は、①平均賃金（労基法第12条）②所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金③健康保

  著者：労働新聞社