「 育児休業 」についての検索結果です。
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育児休業の申出や取得を理由とする不利益取扱いの例は、指針(平21・厚生労働省告示第509号)に規定さ
著者:労働新聞社
法改正により平成22年6月30日からは、所定労働時間の短縮措置(育介休業法第23条)と所定外労働の制
著者:労働新聞社
育児休業をしたことがある労働者は、特別の事情がある場合を除き、再度の休業申出ができません(育介休業法
著者:労働新聞社
育児休業は、原則「1歳に満たない子」がいる間、取得の申出ができます(育介休業法第5条)。子が1歳に達
著者:労働新聞社
改正法のうち調停に関する部分は、平成22年4月1日から施行されています。調停の仕組みについては、「均
著者:労働新聞社
「くるみんマーク」を取得すると、企業のイメージ・アップ等の副次的効果が期待されます。認定基準は、次世
著者:労働新聞社
女性社員の場合、自分が出産して8週間が経過する間は労基法第65条で定める産後休業期間ですから、育児休
著者:労働新聞社
子が1歳に達する日までの間で労働者が申し出た期間は、育児休業することができます。なお、平成21年7月
著者:労働新聞社
育児休業の申出があったとき、日々雇用される者、一定範囲の期間雇用者を除いて、事業主は拒むことができま
著者:労働新聞社
父母がともに育児休業を取得する場合の休業可能期間の延長(通称「パパ・ママ育休プラス」)は、改正育児介
著者:労働新聞社
期間雇用の社員でも、次の要件を同時に満たす者は、育児休業の権利が生じます(育児介護休業法第5条第1項
著者:労働新聞社
改正前の育児介護休業法第23条では、事業主に対し、3歳までの子を養育する労働者が申し出た場合には次の
著者:労働新聞社
小学校始期に達するまでの子を養育する労働者には、子が1人であれば1年度に5日(2人以上であれば10日
著者:労働新聞社
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