「 規定 」についての検索結果です。
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労基法第12条第3項では、次の3種類の賃金項目は平均賃金の計算から除外する旨定めています。①臨時に支
著者:労働新聞社
雇用対策法が改正され、平成19年10月から、募集・採用時の年齢制限が原則として禁止されました。ただし
著者:労働新聞社
使用者が過半数労組(ないときは過半数代表者)と労使協定を結び、代替休暇を付与すれば、月60時間を超え
著者:労働新聞社
高年齢者法(高年齢者等の雇用の安定等に関する法律)第42条第1項第1号では、シルバー人材センターの業
著者:労働新聞社
例えば、フレックスタイム制における年休の扱いでは、「標準となる1日の労働時間」を労使協定で定めること
著者:労働新聞社
36協定は書面によって行わなければならず、その協定の内容は労基法施行規則第16条に定める事項を具体的
著者:労働新聞社
労基法第34条第1項は「使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超
著者:労働新聞社
完全月給制等を採る会社以外では、欠勤日に応じて賃金の一部を控除する規定を設けています。労働の提供がな
著者:労働新聞社
月60時間の起点は「毎月1日、賃金計算期間の初日、36協定の起算日等が考えられ、就業規則に記載する」
著者:労働新聞社
労基則第19条には、割増賃金の計算率の基礎となる「通常の労働時間または労働日の賃金の計算額」について
著者:労働新聞社
監視・断続業務は、行政官庁の許可を受けた場合、労働時間等に関する規定の適用が除外されます(労基法第4
著者:労働新聞社
年休中の賃金は、①平均賃金(労基法第12条)②所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金③健康保
著者:労働新聞社
労働協約に別段の定めがあれば、通貨払いの原則(労基法第24条第1項)にかかわらず現物給与による支払い
著者:労働新聞社
月曜日の朝から出張先で業務を行うために前日の休日(日曜日)から出張することを命じても、日曜日は単に移
著者:労働新聞社
代休とは、一般に「休日に労働を行った後にその代償としてその後の特定の労働日の労働を免除する」仕組みを
著者:労働新聞社
変形労働時間制を採用する際は、各日・各週の労働時間を具体的に定める必要があります。「使用者が業務の都
著者:労働新聞社
改正労基法は、平成22年4月1日から施行されています。しかし、5割の割増賃金支払いを義務付ける部分に
著者:労働新聞社
月60時間超の時間外に5割の割増賃金率を適用する規定は、中小企業を対象に「当分の間(3年後に改めて検
著者:労働新聞社
法定労働時間を超える労働は、「厳密にはたとえ1分でも割増賃金の支払いを要する」(菅野和夫「労働法」)
著者:労働新聞社
36協定を結ぶ場合、原則として「労働時間の延長の限度等に関する基準」(平10・12・28労働省告示第
著者:労働新聞社
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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