「 規定 」についての検索結果です。
検索結果:343件
36協定では、「1日」、「1日を超える一定期間(3カ月以内)」、「1年」の3種類の期間を対象として、
著者:労働新聞社
出張した場合、「所定労働時間働いた」等とみなすのは、事業場外みなし労働時間制(労基法第38条の2)規
著者:労働新聞社
時間外労働が発生した際には、「政令で定める率以上」で計算した割増賃金を支払う義務があります(労基法第
著者:労働新聞社
フレックスタイム制を採る場合、労働者がその選択により労働することができる時間帯、いわゆる「フレキシブ
著者:労働新聞社
災害とは「事業場で通常発生する事故は含まれず天災地変その他をいう」(厚生労働省労働基準局編「労働基準
著者:労働新聞社
割増賃金を計算する際、1時間当たりの単価、割増率を乗じた後の1時間当たり単価、月間の割増賃金総額等の
著者:労働新聞社
平成22年4月から、1カ月60時間を超える法定時間外労働に対して、使用者は50%以上の率で計算した割
著者:労働新聞社
労基署長から宿直・日直に関する許可を受けた場合、労基法上の労働時間・休憩・休日の規定は適用されません
著者:労働新聞社
企画業務型裁量労働制を導入する際には、労使委員会で必要事項を決議し、それを労基署に届け出ます。しかし
著者:労働新聞社
休業手当は平均賃金の100分の60以上を支払う必要があります(労基法第26条)が、平均賃金は算定すべ
著者:労働新聞社
専門業務型裁量労働制は、新商品開発など19種類の業務に限って適用が認められています(労基則第24条の
著者:労働新聞社
雇用期間が短いときは、雇入れ後の期間(3カ月未満)を対象として平均賃金を計算するほかありません。ただ
著者:労働新聞社
労基法第34条では、休憩時間は、労働時間の途中に一斉に与えなければならないとしていますが、その作業の
著者:労働新聞社
「出勤自粛」といっても、実態は協力要請ではなく、会社命令のケースが多いでしょう。会社は経営上の判断と
著者:労働新聞社
1年単位の変形労働時間制では、対象期間が長期のため、途中で退職する労働者や途中で入職する労働者が当然
著者:労働新聞社
1カ月単位変形労働時間制を適用する場合、各日・各週の労働時間をあらかじめ特定する必要があります。「変
著者:労働新聞社
国内の自動車工場などにおいては、不況による減産の影響で工場の操業を停止したというケースをよく聞きます
著者:労働新聞社
本来、労働時間は1日8時間、1週40時間(規模・業種によっては44時間)を超えてはならないところ、フ
著者:労働新聞社
時間外協定では、「1日および1日を超える一定期間」の時間外労働時間数を定めます(労基則第16条)。一
著者:労働新聞社
労基法第37条では、1日8時間、1週40時間を超える時間外労働、1週1日(または4週4日)の法定休日
著者:労働新聞社
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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