「 規定 」についての検索結果です。
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年休の積立制度は法的に義務付けられたものではなく、労使が話し合って決めるものです。本来なら、2年で時
著者:労働新聞社
まず最初に申し上げたいことは、労働者が死亡したり障害を残した場合に給付されるのは、年金だけではないと
著者:労働新聞社
通勤とは、就業に関し、①住居と就業の場所との間の往復、②就業の場所から他の就業の場所への移動、③住居
著者:労働新聞社
まず労災保険の関係について申し上げますと、どうも疾病がどのような疾病か不明で、仕事の内容や職場の環境
著者:労働新聞社
フレックスタイム制とは、一口に「労働時間を自由に選択できる制度だ」といいます。このため、管理監督者や
著者:労働新聞社
業務上疾病の考え方業務に起因して発生した疾病については、業務上疾病として、労基法の第8章に規定されて
著者:労働新聞社
年次有給休暇の付与日数は、「継続勤務年数」に応じて決まります。継続勤務とは、「労働契約の存続期間すな
著者:労働新聞社
「就業の場所から他の就業の場所への移動」も通勤の定義に該当(労災保険法第7条第2項第2号)し、通勤災
著者:労働新聞社
まず、保険には、本来使用者の行うべき労災補償を、使用者に代わって行う保険があります。これには皆さんご
著者:労働新聞社
年次有給休暇の発生要件は、労働者が6カ月間(6カ月経過後は1年ごと)継続勤務し、全労働日の8割以上出
著者:労働新聞社
たしかにご質問のように、昭和52年3月30日付の通達をみますと(発労徴第3号、基発第192号)、その
著者:労働新聞社
ご質問の場合は、入社後1カ月間は勤務し、その後3カ月間の休職期間を経た後に復職したということです。復
著者:労働新聞社
労災保険の適用労災保険の加入資格には制限がないかというご質問ですが、全く制限がないわけではありません
著者:労働新聞社
労災保険法第33条1号の規定によると、厚生労働省令で定める数以下の労働者を使用する事業の事業主で、労
著者:労働新聞社
平成22年3月31日に改正雇用保険法等が公布され平成22年10月1日から施工されています。併せて改正
著者:労働新聞社
代休とは、実際に休日に労働させてから、その後で休日労働の代償として特定の労働日を休日として休ませるこ
著者:労働新聞社
企業の規定における補償は、一般的にいって労災保険が支給されることを前提としながらこれに「上積み」して
著者:労働新聞社
労基法の主要改正点は、次のとおりです。①36協定の特別条項発動時には、2割5分増しを上回る割増賃金の
著者:労働新聞社
雇用保険の被保険者が負担すべき保険料は、労働保険徴収法第30条に規定されています。一元適用事業(労災
著者:労働新聞社
一般女性の就業制限は、労基法第64条の3第2項に規定されています。基本的には、妊産婦を対象とする規定
著者:労働新聞社
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
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