「 規定 」についての検索結果です。
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労働者の災害補償義務は労働基準法で定められていますが、労災保険から給付を受ける場合は、使用者はその補
著者:労働新聞社
労基法第67条は、生後満1年に達しない生児を育てる女性は、休憩時間のほか「1日2回各々少なくとも30
著者:労働新聞社
原則、1週間の所定労働時間が20時間未満である者(日雇労働被保険者を除く)は、一般の被保険者資格を取
著者:労働新聞社
労働基準法では育児時間について「生後満1年に達しない生児を育てる女性は、第34条の休憩時間のほか、1
著者:労働新聞社
個人情報保護法の関係で、公的資料の提出を求める際にも細心の注意を払う企業が増えています。一方、労基法
著者:労働新聞社
業務または通勤により負傷・疾病した場合、労災保険給付を受ける権利が生じます。しかし、法で保障された権
著者:労働新聞社
改正法では、「雇用見込み期間」「学生の扱い」など、従来、業務取扱要領に記載されていた事項が法律の本則
著者:労働新聞社
短期雇用特例被保険者とは、「季節的に雇用される者のうち次の各号のいずれにも該当しない者(日雇労働被保
著者:労働新聞社
使用者の責に帰すべき事由により休業する場合、平均賃金の6割以上の休業手当を支払う必要があります(労基
著者:労働新聞社
労災保険は、事業主から保険料を納付してもらって、それにより保険給付を行っているのですから、保険料は大
著者:労働新聞社
労働者が選挙権の行使などいわゆる公民権を行使する際や、公の職務を執行するために請求する時間について、
著者:労働新聞社
労災保険の休業補償給付は、業務上災害を被った労働者が、その災害による傷病の療養のため働くことはできな
著者:労働新聞社
蒸発社員が相手でも、基本的には解雇等の意思が相手に到達しないと、解雇の効力は発生しません。法律的には
著者:労働新聞社
通勤災害分は、現在、非業務災害率(過去3年の通勤災害率および二次健康診断給付に要した費用その他を考慮
著者:労働新聞社
派遣社員の労働条件は、雇入れ時に労働条件通知書(労基法第15条)により、明示されているはずです。登録
著者:労働新聞社
派遣元は派遣労働者を雇入れる際、派遣労働者であることを明示する(派遣法第32条第1項)とともに、モデ
著者:労働新聞社
労基法第7条では、「使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、または公の
著者:労働新聞社
退職時の証明書の交付については労働基準法第22条に規定されています。使用者が発行する退職時の証明書の
著者:労働新聞社
休職とは、私傷病など労働者側の個人的事情により相当長期間にわたって就労できない一定の事情が発生した場
著者:労働新聞社
雇用保険は、労働者が失業した場合などに失業給付を行うことによって、再就職までの生活の安定を図るととも
著者:労働新聞社
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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