「 規定 」についての検索結果です。
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労基法では、第8章(第75条~第88条)に業務上災害に対する補償規定があります。一方、労災保険法は労
著者:労働新聞社
使用者は、就業規則の作成または変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合
著者:労働新聞社
法の適用単位である事業とは、企業それ自体を指すのではなく、個々の本社、支社、出張所等1つの経営組織と
著者:労働新聞社
労基法第81条は、療養開始後3年を経過した場合に、平均賃金の1,200日分の打切補償を支払うことによ
著者:労働新聞社
所定給付日数分の基本手当は受給期間内に限り支給されます。その期間は、原則1年間ですが、妊娠・出産・育
著者:労働新聞社
高年齢雇用継続給付は60歳到達時等賃金と支給対象月の賃金額を比較し、その低下率に応じて支給率が決まり
著者:労働新聞社
平成20年4月1日から労災保険法施行規則が改正され、介護する親族宅まで往復するため、通勤経路から逸脱
著者:労働新聞社
失業等給付のうち、基本手当は、原則として離職の日以前2年間に被保険者期間が12カ月以上あるときに支給
著者:労働新聞社
離職の日以前2年間(算定対象期間)に、疾病、負傷、事業所の休業、出産、事業主の命による外国における勤
著者:労働新聞社
労基法では、「業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業する期間およびその後30日間」は解雇で
著者:労働新聞社
自ら退職を申し出た場合でも、「正当な理由」に基づくときは、基本手当の給付制限(1カ月以上3カ月未満)
著者:労働新聞社
偽りその他不正の行為により失業等給付の支給を受けた者がある場合には、政府は、その者に対して、支給した
著者:労働新聞社
介護については、主に3つの法律が関係しています。労働者が事業主に申し出ることによって、介護休業をする
著者:労働新聞社
労災保険では、国の直営事業・官公署等を除き、労働者を使用する事業はすべて適用事業となります(労災保険
著者:労働新聞社
労災事故の原因について、事業主の故意または重大な過失があれば、労災保険給付(療養補償給付など一定のも
著者:労働新聞社
健康保険の被扶養者は、健保法第3条第7項で定義されています。一定範囲の親族が列挙されていますが、年齢
著者:労働新聞社
労災保険法第7条第2項によりますと、通勤災害として保険給付の対象となる通勤の範囲が規定されています。
著者:労働新聞社
高年齢再就職給付金は、60歳以後に安定した職業に就き、再就職後の支給対象月に支払われた賃金額が、基本
著者:労働新聞社
健康保険は、会社が法人の場合、1人でも加入義務があります。一方、個人事業所であれば、原則、働いている
著者:労働新聞社
業務上災害により死亡した場合、遺族に対して労災保険から遺族補償年金が出ます。国民年金・厚生年金からも
著者:労働新聞社
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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