「 退職 」についての検索結果です。
検索結果:103件
年次有給休暇の発生要件は、労働者が6カ月間(6カ月経過後は1年ごと)継続勤務し、全労働日の8割以上出
著者:労働新聞社
厚生労働大臣は、事業主の届出、雇用保険の被保険者または被保険者であった者の請求により、被保険者となっ
著者:労働新聞社
(社)日本テレワーク協会によれば、テレワーカーには①雇用型②自営型③内職副業型の3種類があります。①
著者:労働新聞社
希望退職は、会社の募集に応じて本人が退職を選択するもので、会社による解雇ではありません。しかし、転職
著者:労働新聞社
蒸発社員が相手でも、基本的には解雇等の意思が相手に到達しないと、解雇の効力は発生しません。法律的には
著者:労働新聞社
基本手当は、原則として「離職の日以前2年間(算定対象期間)に被保険者期間(賃金の支払基礎日数11日以
著者:労働新聞社
基本手当の支給期間は、原則として「離職の日の翌日から1年」等と定められています。しかし、60歳以上の
著者:労働新聞社
退職時の証明書の交付については労働基準法第22条に規定されています。使用者が発行する退職時の証明書の
著者:労働新聞社
休職とは、私傷病など労働者側の個人的事情により相当長期間にわたって就労できない一定の事情が発生した場
著者:労働新聞社
失業者が基本手当を受けるためには、まず「受給資格の決定」を受けます。住所地を管轄する公共職業安定所に
著者:労働新聞社
労基法第81条は、療養開始後3年を経過した場合に、平均賃金の1,200日分の打切補償を支払うことによ
著者:労働新聞社
所定給付日数分の基本手当は受給期間内に限り支給されます。その期間は、原則1年間ですが、妊娠・出産・育
著者:労働新聞社
ご質問の場合、育児のために求職活動を行えないというのであれば、基本手当の受給期間を延長することが可能
著者:労働新聞社
自ら退職を申し出た場合でも、「正当な理由」に基づくときは、基本手当の給付制限(1カ月以上3カ月未満)
著者:労働新聞社
健保の傷病手当金は、平成19年4月から、「被保険者(任意継続被保険者を除く)」が支給対象になっていま
著者:労働新聞社
障害のある人は再就職が難しいことから、雇用保険では優遇措置を設けています。一般の離職者に比べて、基本
著者:労働新聞社
任意継続被保険者は、正当な理由なく納付期日までに保険料を納められないと、納付期日の翌日で資格を喪失し
著者:労働新聞社
基本手当の受給資格要件は、一般の離職者が直前2年間に被保険者期間12カ月以上、特定受給資格者・特定理
著者:労働新聞社
被扶養者と認定されるためには、主として被保険者の収入により生計を維持されていなければなりません。ご質
著者:労働新聞社
法定相続人の順位は、配偶者はいないので、亡くなった男性(被相続人)の子が第1位です(民法第887条、
著者:労働新聞社
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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