「 退職 」についての検索結果です。
検索結果:103件
標準報酬月額については、資格取得時・定時・随時の3通りの決定方式がよく知られています。しかし、そのほ
著者:労働新聞社
おおまかにいうと、厚生年金の被保険者資格は喪失、在職老齢年金は適用継続というイメージとなります。それ
著者:労働新聞社
早期退職優遇制度を利用する人の中には、個人事業主として独立する人が少なくありません。将来的には法人化
著者:労働新聞社
退職者の管理区分決定ご質問のようなことが生じたのは、おそらく退職者だったからではないでしょうか。じん
著者:労働新聞社
いわゆる自由化業務については、派遣受入期間の上限が3年と定められています(派遣法第40条の2)が、「
著者:労働新聞社
均等法第9条では、「妊娠、出産等を理由とする不利益取扱い」を禁止しています。具体的な規制内容は、次の
著者:労働新聞社
まず、それぞれの条文を確認しましょう。労働契約法第4条第2項では、「労働者及び使用者は、労働契約の内
著者:労働新聞社
お尋ねの状況を放置しておくと、「雇入れ時の約束」と「就業規則で定める労働条件」が一致しない(少なくと
著者:労働新聞社
労働条件の明示については、労基法第15条で、「労働契約の締結に際し、一定事項を明示しなければならない
著者:労働新聞社
事業主は、事業規模の縮小等により相当数の離職者が発生する場合、1カ月前までに所轄公共職業安定所へ届け
著者:労働新聞社
未払い賃金の立替払いは賃確法(賃金の支払いの確保等に関する法律)第7条に定められています。対象となる
著者:労働新聞社
労働契約法では、「期間の定めのある契約」について独立した1章(第4章)を設けていますが、条文は1つし
著者:労働新聞社
繁忙期には、1日の所定労働時間が9時間になるとしてご説明しましょう。週3日勤務の人は、週の所定労働時
著者:労働新聞社
労基署の許可を受け、宿日直勤務に従事させた場合、時間外割増等の規定が適用除外となります(労基則第23
著者:労働新聞社
賃金は通貨払いが原則ですが、「労働者の同意を得た場合には、銀行振込等の方法による」ことができます(労
著者:労働新聞社
高年齢者法(高年齢者等の雇用の安定等に関する法律)第42条第1項第1号では、シルバー人材センターの業
著者:労働新聞社
完全月給制等を採る会社以外では、欠勤日に応じて賃金の一部を控除する規定を設けています。労働の提供がな
著者:労働新聞社
年休中の賃金は、①平均賃金(労基法第12条)②所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金③健康保
著者:労働新聞社
解雇予告期間が満了するまで労働関係は有効に存続するので、会社は賃金(休業手当)を支払わなければいけま
著者:労働新聞社
36協定では、「1日」、「1日を超える一定期間(3カ月以内)」、「1年」の3種類の期間を対象として、
著者:労働新聞社
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
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[2018.10.10]
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