「 雇用保険 」についての検索結果です。
検索結果:78件
労災保険では、国の直営事業・官公署等を除き、労働者を使用する事業はすべて適用事業となります(労災保険
著者:労働新聞社
高年齢再就職給付金は、60歳以後に安定した職業に就き、再就職後の支給対象月に支払われた賃金額が、基本
著者:労働新聞社
健康保険は、会社が法人の場合、1人でも加入義務があります。一方、個人事業所であれば、原則、働いている
著者:労働新聞社
基本手当の受給資格要件は、一般の離職者が直前2年間に被保険者期間12カ月以上、特定受給資格者・特定理
著者:労働新聞社
高年齢雇用継続給付とは、年齢が高くなることによる労働能力の低下や通常の勤務の困難化などに伴い、雇用保
著者:労働新聞社
雇用保険制度は、保険事故である失業や雇用の継続が困難となる事由などは、その発生率が不明確であるため、
著者:労働新聞社
健康保険や厚生年金の保険料は、標準報酬月額をもとに月単位で計算されます。前月から引き続き被保険者であ
著者:労働新聞社
事業主は、その雇用する被保険者が、離職その他の理由によって被保険者でなくなった場合には、その事実があ
著者:労働新聞社
「高年齢雇用継続基本給付金」(雇用保険法第61条)は、被保険者として雇用されたとみなすことができる期
著者:労働新聞社
移転費は、失業等給付の受給資格者等が公共職業安定所の紹介した職業に就くため、または公共職業安定所長の
著者:労働新聞社
労働保険料(印紙保険料を除く)は、保険料算定の対象となる期間について、保険年度の6月1日から40日以
著者:労働新聞社
農林水産の事業のうち常時5人以上の労働者を雇用する事業以外の事業(国、都道府県、市町村等および法人の
著者:労働新聞社
最初に、健保とは直接関係ないですが、介護休業中に賃金を支払う場合の取扱いをご説明します。介護休業中は
著者:労働新聞社
雇用保険は、雇用労働者を対象とするものであり、請負事業を行う者や委任を受けて仕事を行う者など労働者性
著者:労働新聞社
再雇用時には、定年前と比べ賃金が大幅にダウンするのが一般的です。就労意欲の減退を招きかねないので、雇
著者:労働新聞社
健康保険の被保険者は、任意継続被保険者になる場合を除き、「事業所に使用されなくなったとき」に資格を喪
著者:労働新聞社
一般被保険者の基本手当受給要件は、原則として「離職の日以前2年間に被保険者期間12カ月以上」と定めら
著者:労働新聞社
再就職後の雇用期間によって、受けられる給付が変わってきます。契約の更新も含めて1年以上であれば「再就
著者:労働新聞社
健康保険は、会社が法人の場合、社長1人でも加入義務があります。個人事業主は、原則、働いている人が5人
著者:労働新聞社
育児休業給付金を受給するためには、育児休業を開始する日前2年間に「みなし被保険者期間」が通算して12
著者:労働新聞社
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2024.4.22
2023.11.1
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