「 雇用 」についての検索結果です。
検索結果:171件
育児休業給付金を受給するためには、育児休業を開始する日前2年間に「みなし被保険者期間」が通算して12
著者:労働新聞社
受給資格者などが公共職業安定所の紹介した職業に就くため、または公共職業安定所長の指示した公共職業訓練
著者:労働新聞社
雇用保険の基本手当は、受給資格者が労働の意思および能力を有するにもかかわらず職業に就くことができない
著者:労働新聞社
労働市場の構造変化により、短時間労働者や派遣労働者等多様な就業形態が増大する中、雇用保険制度について
著者:労働新聞社
雇用保険の基本手当の額は、被保険者の離職前の賃金に基づいて算定されるので、その定義および範囲は、極め
著者:労働新聞社
再就職手当は、受給資格者が安定した職業に就いた場合において、職業に就いた日の前日における基本手当の支
著者:労働新聞社
育児休業を取り、収入がダウンした際に保険料の支払いが必要となると経済的には非常に困難です。そこで、生
著者:労働新聞社
お尋ねの方を法的な定義に当てはめると、日々雇い入れられる者、または2カ月以内の期間を定めて使用される
著者:労働新聞社
日雇特例被保険者は、法第3条第2項被保険者とも呼ばれます。同項で、その定義が定められているからです。
著者:労働新聞社
健康保険の一般の被保険者でいる間は、同時に厚生年金の被保険者ですから、在職老齢年金の仕組みにより年金
著者:労働新聞社
60歳代前半の特別支給の老齢厚生年金は、支給開始年齢を65歳へ引き上げている段階です。昭和36年4月
著者:労働新聞社
日雇派遣指針(「日雇派遣労働者の雇用の安定等を図るために派遣元・先が講ずべき措置に関する指針」平20
著者:労働新聞社
在職老齢年金とは、賃金と年金の合計月額が一定額を超える場合に年金の全部または一部が支給停止されるもの
著者:労働新聞社
国民年金の第3号被保険者とは、第2号被保険者の配偶者であって主として第2号被保険者の収入により生計を
著者:労働新聞社
日雇派遣指針(「日雇派遣労働者の雇用の安定等を図るために派遣元事業主及び派遣先が講ずべき措置に関する
著者:労働新聞社
国民年金の国庫負担は、以前から本則では2分の1に引き上げられていました(国民年金法第85条)が、経過
著者:労働新聞社
年金の基礎知識のない退職者のために、基本的な点からご説明しましょう。サラリーマンの世界では、「専業主
著者:労働新聞社
健康保険の一般被保険者には、適用除外の規定があります(健保法第3条)。例えば、①2カ月以内の期間を定
著者:労働新聞社
育児休業と介護休業は、同じ育児介護休業法を根拠とします。しかし、育児休業は1年以上の長期にわたるケー
著者:労働新聞社
在職老齢年金の規定は、「受給権者が被保険者である日(70歳以降はこれに相当する日)の属する月」を対象
著者:労働新聞社
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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