「 雇用 」についての検索結果です。
検索結果:171件
外国人でも、日本国内の事業場で働く限りは、労働基準法が適用されます。賃金は「通貨で支払う」(労基法第
著者:労働新聞社
製造業務等で派遣可能期間3年が満了した後、厚生労働省は直接雇用、受入への切替を推奨しています(平20
著者:労働新聞社
雇用対策法が改正され、平成19年10月から、募集・採用時の年齢制限が原則として禁止されました。ただし
著者:労働新聞社
高年齢者法(高年齢者等の雇用の安定等に関する法律)第42条第1項第1号では、シルバー人材センターの業
著者:労働新聞社
労基則第19条には、割増賃金の計算率の基礎となる「通常の労働時間または労働日の賃金の計算額」について
著者:労働新聞社
労基法上の労使協定には、①時間外・休日労働(36)協定のように非管理職の存在を前提とするもの②賃金の
著者:労働新聞社
平成22年4月から、1カ月60時間を超える法定時間外労働に対して、使用者は50%以上の率で計算した割
著者:労働新聞社
雇用期間が短いときは、雇入れ後の期間(3カ月未満)を対象として平均賃金を計算するほかありません。ただ
著者:労働新聞社
国内の自動車工場などにおいては、不況による減産の影響で工場の操業を停止したというケースをよく聞きます
著者:労働新聞社
「テレワーク」とは、情報通信技術(ICT)を活用した場所や時間にとらわれない柔軟な働き方と定義されて
著者:労働新聞社
労基法第20条は、使用者は労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日以上前にその予告を
著者:労働新聞社
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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