検索結果

「 不利益変更 」についての検索結果です

• 労使慣行による退職金支給につい

  こんにちは社会保険労務士の三木です。今回は「退職金規程」がない会社の退職金支給について取り上げてみま

  著者：三木経営労務管理事務所

• 改正育児・介護休業法説明会に申

  東京労働局の話なのですが、3月2日に行われる「改正育児・介護休業法説明会」が即日で定員に達し、申込み

  著者：株式会社パーソネルワークス

• 適年廃止！どうなる？わたしの退

  こんにちは社会保険労務士の三木です。梅雨に逆戻りしたような今日この頃の天候で皆既日食を楽しみにしてい

  著者：三木経営労務管理事務所

• トラブルなく人件費を削減するノ

  2009年1-3月のGDPは、戦後最悪のマイナスとなりました。4月移行少し持ち直しつつあるようですが

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 降格で賃金切り下げはできますか

  ■ごあいさつ■こんにちは。社会保険労務士石川弘子です。6月に入り、暑かったり肌寒くなったりと安定しな

  著者：フェリタス社会保険労務士法人

• 年休買い上げの可否

  年休買い上げの可否ＣＯＮＴＥＮＴＳ◇年次有給休暇（年休）の意義◇年休の取得率◇買い上げの法解釈◇買い

  著者：

• 賃下げが許される場合とは

  減給が許される場合とはＣＯＮＴＥＮＴＳ◇降格人事による減給◇職務内容の変更(配転)による減給◇新しい

  著者：

• 企業はどこまで雇用確保義務があ

  企業はどこまで雇用確保義務があるのかＣＯＮＴＥＮＴＳ◇はじめに◇ケース：工場閉鎖解雇回避努力はどこま

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• 正社員から契約社員へ

  正社員から契約社員へＣＯＮＴＥＮＴＳ◇労働者の同意◇契約社員になることのメリット・デメリット◇労働条

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• 退職金制度の見直し（その４）

  平成２１年３月５日知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理第２１１号みなさま、こんにちは。ネット

  著者：

• 平成２２年施行　改正労働基準法

  平成２１年１月１５日第６４号人事のブレーン社会保険労務士レポート目次１．平成２２年施行改正労働基準法

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 割増賃金の割増率について

  平成２０年８月１４日知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理第１８３号みなさま、こんにちは。ネッ

  著者：

• 労働契約法（3月施行）をつつく

  ＣＯＮＴＥＮＴＳ◇はじめに◇周知されていないケース◇違法な就業規則とは◇就業規則による不利益変更はは

  著者：

• 労務管理その他の労働に関する一

  ＜L.S.CoachメールマガジンVol.136＞“現役講師”村中一英の「ネットで社労士★３分コーチ

  著者：村中一英

• 労働契約法

  平成２０年１月１５日第５１号人事のブレーン社会保険労務士レポート目次１．労働契約法ブログもよろしくお

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 労働条件の不利益変更

  平成１９年１２月６日知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理第１４８号みなさま、こんにちは。『利

  著者：

• 一方的な賃下げへの対応

  こんにちは、社会保険労務士の三木です。今回は会社からの一方的な労働条件の不利益変更についてお話ししま

  著者：三木経営労務管理事務所

• 出向命令権の濫用

  こんにちは社会保険労務士の三木です。今回は出向規定の適正な運用についてお話しします。出向命令権の濫用

  著者：三木経営労務管理事務所

• 就業規則作成講座(4)～不利益

  １．「合理的」とは？前回は就業規則の不利益変更を見てみました。その中で、就業規則の変更は、それが不利

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 就業規則作成講座(3)～就業規

  １．就業規則は「生き物」就業規則はいったん定めた後も変更を繰り返します。法令変更への対応もありますし

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル