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• 裁量労働の労使協定の一部の文言

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。そろそろ、36協定や専門業務型裁量労働制の労使協定締結、労働基

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 「確定申告書の様式の変更点」に

  江崎会計の税務情報『一刀両断！』～実戦で実践できる本当の税務対策をご紹介します～２０２３年２月２２日

  著者：税理士法人 江崎総合会計

• （医療系求人者と紹介会社向け）

  厚労省HPによると、2月から全国の労働局に「医療・介護・保育」求人者向け特別相談窓口』を設置したとの

  著者：須藤労務管理事務所

• 給与計算の『勘所』11　同日得

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。８年ぶりとなる「給与計算の『勘所』」です。給与計算・賞与計算に

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 軽減税率の弊害

  消費税につき、その購入品目や購入目的によって１０％か８％に分かれているのはすでにご存じかと思います。

  著者：税理士加賀谷豪事務所

• 令和４年－徴収法〔雇保〕問10

  2022.12.30Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo996本日のメニュー１はじめに２令

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和４年－徴収法〔雇保〕問９－

  2022.12.17Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo994本日のメニュー１はじめに２令

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和４年－徴収法〔雇保〕問９－

  2022.12.10Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo993本日のメニュー１はじめに２「

  著者：K-Net社労士事務所

• 障害者雇用の平均的な給与や雇用

  障害者雇用を行う際には、雇用条件を提示する必要があります。雇用条件は、一般の雇用と同じように、雇用し

  著者：障害者雇用ドットコム

• 令和5年度税制改正の行方

  ～得する税務・会計情報～第393号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp令和

  著者：税理士法人優和

• 【休職トラブルを就業規則で防止

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。就業規則を定期的に見直していますか？法改正による見直しだけでは

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 令和４年－雇保法問３－Ａ「転勤

  2022.11.５Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo988本日のメニュー１はじめに２令和

  著者：K-Net社労士事務所

• 年末調整・令和4年12月以降の

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.11.2年末調整・令和4年12月以降の雇用調整助成金についてv

  著者：オフィス中橋

• 【休職トラブルを就業規則で防止

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。就業規則を定期的に見直していますか？法改正への対応だけではなく

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 令和4年10月1日から労働者協

  知って得する経営塾第769号『令和4年10月1日から労働者協同組合法が施行』知って得する経営塾第76

  著者：榎本会計事務所

• 【休職トラブルを就業規則で防止

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。就業規則を定期的に見直していますか？法改正による見直しだけでは

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 令和４年－労基法問７－Ｅ「年次

  2022.10.15Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo985本日のメニュー１はじめに２「

  著者：K-Net社労士事務所

• 「建設業許可」

  行政書士・津留信康の『身近な法務サポートマガジン』＜第292号/2022.10.13＞■１．はじめに

  著者：津留行政書士事務所

• 雇用保険料率の引上げについて

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.10.7雇用保険料率の引上げについてvol.376なかはしです

  著者：オフィス中橋

• 【休職トラブルを就業規則で防止

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。就業規則を定期的に見直していますか？法改正のみならず、一般的に

  著者：社会保険労務士　田中事務所