「 懲戒 」についての検索結果です
検索結果279件
2005/08/03会社VS社員訴えたら勝つのはどっちだ!?第39号今回の訴え「店長として重大な過失
著者:md1163
労務ニュース8月第118号平成18年4月から62歳まで雇用義務化平成25年度以降は65歳までの継続雇
著者:md1085
●目次●1.はじめに2.交通事故の示談に要注意3.障害者雇用についてのドタバタ劇4.市場化テスト~厚
著者:社会保険労務士 田代事務所
●目次●1.はじめに2.最新人事労務情報3.健康管理と個人情報保護対策(2)1.はじめに■大手企業の
著者:社会保険労務士 田代事務所
●目次●1.はじめに2.最新人事労務情報3.労働判例紹介1.はじめに■大手企業の人事部に勤務する人事
著者:社会保険労務士 田代事務所
●目次●1.はじめに2.最新人事労務情報3.社長の疑問Q&A4.労働判例紹介5.人事労務担当者の関心
著者:社会保険労務士 田代事務所
★規定も何もない会社★基準法では、パートであろうが常用労働者が10人以上の事業所では就業規則を制定、
著者:須藤労務管理事務所
★業務命令の限界★業務命令とは、使用者が業務遂行のために従業員に対して行う指示や命令であり、業務指示
著者:須藤労務管理事務所
◆事例:懲戒解雇の退職金不支給懲戒解雇した者がおり、就業規則にもその旨の規定があるので、退職金を支給
著者:須藤労務管理事務所
◆事例:降格役職者をヒラに降格させる予定です。役職手当等がなくなるので賃金は数万円のダウンとなります
著者:須藤労務管理事務所
◆事例:経歴詐称で懲戒処分。大卒として雇い入れた者が、後日になり卒業していないことが判明しました。就
著者:須藤労務管理事務所
◆事例:アルバイトの禁止。当社の従業員の中に夜間のアルバイトをしている者がいます。就業中、居眠りする
著者:須藤労務管理事務所
◆事例:転勤命令地方の営業所長として栄転させたい社員がいますが、老親の世話や子供の教育等の理由で拒ん
著者:須藤労務管理事務所
◆事例:退職勧奨の許容範囲当社では業績の悪化に伴い、今後退職勧奨を行おうかと考えています。できの悪い
著者:須藤労務管理事務所
◆事例:解雇予告期間中の労災勤務態度が悪い従業員に対し解雇予告をしていたところ、あと数日で解雇という
著者:須藤労務管理事務所
◆事例:勝手に退職ある従業員が突然出社しなくなりました。退職願の提出もありません。本人を呼び出し問い
著者:須藤労務管理事務所
◆事例:健康診断を受けない従業員毎年会社で定期健診を実施していますが、自分で病院にかかっているから不
著者:須藤労務管理事務所
◆事例:忘れた頃に行う懲戒処分の効力勤務態度不良の従業員に対して懲戒処分を行うため、関係者に実情を聞
著者:須藤労務管理事務所
◆事例:懲戒解雇の定めがない会社での解雇遅刻や欠勤が多い者がおり、再三注意しても改まる様子がありませ
著者:須藤労務管理事務所
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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