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「 採用 」についての検索結果です

• 障害者採用できても定着しないで

  障害者を採用したもののすぐに退職してしまった、職場の中の雰囲気がギクシャクしているなど、障害者雇用に

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者雇用の配慮として職場で何

  障害者雇用をするときには、障害に合わせた配慮を職場で示すことが求められています。これは、2016年4

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者雇用の中で企業がジョブコ

  ジョブコーチは、障害者が職場に適応できるように、職場に出向いて本人を支援することや、職場の環境を整え

  著者：障害者雇用ドットコム

• 令和４年－徴収法〔雇保〕問９－

  2022.12.10Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo993本日のメニュー１はじめに２「

  著者：K-Net社労士事務所

• 労働問題に関する相談、どこにす

  労働関係の問題がでてくると、どこに相談したらよいのかと悩むかもしれません。そんな時におすすめしたいの

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者雇用の離職率、勤続年数を

  障害者雇用を進めていくには、採用した人材が離職しないようにすることが大切です。障害者雇用率を達成する

  著者：障害者雇用ドットコム

• 本採用に迷ったら、試用期間は延

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。多くの企業で試用期間を設けています。貴社ではどのように就業規則

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 精神障害者雇用に取り組んだ企業

  企業での障害者雇用および職場定着を進めるため、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、毎年、雇

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者の合理的配慮、企業が知っ

  平成28年4月に障害を理由とする差別解消の促進に関する法律（以下、障害者差別解消法）と改正障害者雇用

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者の採用面接、障害のことに

  障害者を採用するときには、入社後のミスマッチを防ぐためにも、採用面接でしっかり応募者の情報を把握した

  著者：障害者雇用ドットコム

• 独自のオリジナル商品で下請けか

  【脱下請け】下請けから足を洗うと言う考えも「あり」だと思う。下請けは、ＱＣＤなどで無理難題を押し付け

  著者：彩愛コンサルピア

• 視覚障害の特徴と職場でできる配

  障害者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められており、障害者が職場で働く際に何らか

  著者：障害者雇用ドットコム

• 時間外割増率が５割以上に

  高度経済成長期を、パワハラなどものともせずに駆け抜けた企業戦士の方々は、もうとっくにサラリーマンを卒

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 障害者雇用で企業名が公表される

  障害者雇用の法定雇用率が未達成であり、改善が見られない状況が続くと、最終的に企業名が公表されます。企

  著者：障害者雇用ドットコム

• 社員の定着率向上に尽力すべきで

  【定着率】社員の定着率の悪い会社とよい会社がある。前者は年中募集を掛けて面接に追われているが後者はベ

  著者：彩愛コンサルピア

• 障害者の職場定着に必要な３つの

  障害者採用を頑張っても、職場で障害者雇用を受け入れる体制が作れていないと、職場定着はうまくいくことは

  著者：障害者雇用ドットコム

• 職場にミニ保育所を設け、子連れ

  【職場にミニ保育所】女性社員が出産後も働き続けてくれるような進化した制度を作ってはどうか。今の時代、

  著者：彩愛コンサルピア

• 障害者を雇用する時に、一緒に働

  障害者雇用を進めていくには、障害者への配慮を考えていくとともに、同じ職場にいる社員にも障害者雇用をす

  著者：障害者雇用ドットコム

• 発達障害が理解されにくい理由と

  一見、普通の人、むしろ人に負けない優れた部分を持っている場合も多いけれど、少し変わった言動があったり

  著者：障害者雇用ドットコム

• 精神障害の雇用を失敗しないため

  障害者雇用の中でも、精神障害者の比率が年々増えています。そのため、これから新たな障害者採用を考えると

  著者：障害者雇用ドットコム