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• 企業が取り組むべき、障がい者の

  近年、地震や風水害など、自然災害に遭遇する頻度が高くなっています。多くの企業ではこのような災害に備え

  著者：障害者雇用ドットコム

• リモート一般募集に障害者が応募

  障害者雇用をしようとしていたわけではないけれど、フルリモートの専門職の人材採用をかけたら障害者の方が

  著者：障害者雇用ドットコム

• 双極性障害の躁症状とうつ症状の

  双極性障害は、これまで「躁うつ病」と呼ばれてきた気分障害の1つです。双極性障害の双極というのは、2つ

  著者：障害者雇用ドットコム

• 職場で知っておきたい統合失調症

  統合失調症の治療は、薬・リハビリテーション・心理的ケアの3つを組み合わせながら進めていくもので、この

  著者：障害者雇用ドットコム

• ハッシュタグの使用と商標権侵害

  ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第257号2022-09-27

  著者：弁護士法人クラフトマン

• （派遣・紹介会社向け）申請時の

  派遣事業や職業紹介事業において、種々の申請時に登記簿謄本の添付が必要な場合がありましたが、令和４年７

  著者：須藤労務管理事務所

• 障害者の除外率制度や最近の動き

  企業では、障害者を雇用する障害者雇用率が定められています。しかし、業種によっては障害者雇用が難しいこ

  著者：障害者雇用ドットコム

• 【障害者雇用】発達障害の特徴

  障害者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められており、障害者が職場で働く際に何らか

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者雇用の合理的配慮、企業の

  企業には、障害者への合理的配慮が求められていますが、「適切な合理的配慮ができているのか」と疑問に感じ

  著者：障害者雇用ドットコム

• 精神障害の主な症状を解説、障害

  精神障害は、特別な人がかかるものではなく、だれでもかかる可能性のある病気です。人間は生きていると、さ

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者雇用でよく聞く最低賃金と

  障害者雇用では、給与を最低賃金に合わせて設定する企業が少なくありません。最低賃金制度は、国が最低賃金

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者雇用の基本、基礎が学べる

  障害者雇用に取り組む企業が増えており、障害者と一緒に働く社員が増えています。しかし、一緒に働く社員の

  著者：障害者雇用ドットコム

• 精神障害者雇用に取り組んだ企業

  企業での障害者雇用および職場定着を進めるため、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、毎年、雇

  著者：障害者雇用ドットコム

• 令和３年－厚年法問10－Ｂ「障

  2022.８.24Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo978本日のメニュー１はじめに２過去

  著者：K-Net社労士事務所

• 免税事業者から課税事業者になる

  江崎会計の税務情報『一刀両断！』～実戦で実践できる本当の税務対策をご紹介します～２０２２年８月２４日

  著者：税理士法人 江崎総合会計

• 障害者雇用納付金制度と助成金に

  障害者雇用に関わる助成金はたくさんありますが、その中でも「障害者雇用納付金制度に基づく助成金」は、企

  著者：障害者雇用ドットコム

• 令和３年－厚年法問９－Ｃ「脱退

  2022.８.20Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo977本日のメニュー１はじめに２過去

  著者：K-Net社労士事務所

• 発達障害の特性と接し方のポイン

  近年、発達障害への理解が社会的に認知されるようになってきました。また、働く障害者のなかで精神障害者の

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者雇用未達成の企業への影響

  企業の障害者雇用を進める理由としてよくあげられるものは、「障害者雇用率達成指導」と「企業名公表」です

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者雇用で活用する「ジョブコ

  障害者雇用で専門的な支援やアドバイスがほしいときに活用したいのが、「ジョブコーチ制度」です。ジョブコ

  著者：障害者雇用ドットコム