「 パワハラ 」についての検索結果です。
検索結果:70件
> 他の正社員の肩は電話での連絡でもまったく問題扱いはされておらず、季節柄風邪等の &g
著者:ユキンコクラブ
どこの会社でも事前に欠勤等の連絡をすることは規定等に書かれていると思います。 他の社員さんが事故や
著者:ユキンコクラブ
> hitokoto2008様 > > お世話になっております。 >
著者:テットオオハナ
こんばんは。 しばらくぶりですね。 しかし、未だに方向性が定まらないことが不思議ですね。
著者:hitokoto2008
そもそも、我が国の法律が金銭解雇(理由を問わず、お金を支払って解雇する)を認めていません。 で
著者:hitokoto2008
hitokoto2008 様 お世話になっております。 本当にご丁寧にご解説頂きまして誠に有
著者:テットオオハナ
hitokoto2008様 分かりやすいお返事誠に有難うございました。 人間関係の修復は難し
著者:テットオオハナ
>「そんなことじゃ会社を辞めてもらうから(これは会議でもよく言います)」 昨日は、社長が長期休暇を
著者:hitokoto2008
>失敗がつきもので、会社に多大なる損失やそれに相応するものでなければこれほどの仕打ちを受ける必要性が
著者:hitokoto2008
ご丁寧なご回答誠に有難うございます。 失敗がつきもので、会社に多大なる損失やそれに相応するものでな
著者:テットオオハナ
>賠償の内容は ① 全額の賠償(実際に着服した分に不透明なものを含め、20~30万ほどを請求される
著者:hitokoto2008
わざわざご親切丁寧に、コメントをお返し下さり大変恐縮です。本当にありがとうございました。 但し、日
著者:のもえもん
ありがとうございました。 ユニオンから厚労省の資料は頂いていますが、同時にこちらで分かることがあれ
著者:のもえもん
このサイトでパワハラやセクハラについて検索ヒットしたのは字の如しで、1件だけと実にお粗末でした。今回
著者:のもえもん
アクト経営労務センターさん、ありがとうございます。 > 1.診断書に「原因はパワハラである」
著者:ayase
アクト経営労務センターさん。お返事ありがとうございます。 パワハラに関しては組合に相談したところ、
著者:ayase
ベストサポートiwami行政書士事務所さん。御助言ありがとうございます。 > 案外気が
著者:ayase
一名のの上司によるパワハラが酷く、毎日が憂鬱です。月に数回の、社長を始め役職者が集まり会議を行います
著者:ayase
ベストサポートiwami行政書士事務所 さん、ご回答有り難うございます。 あまりの性善説的なお
著者:ブルースカイライン
ご質問の意図がはっきりしないいですが? おそらく、傷病等により身体への被害が生じた時の賠償責任
著者:
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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