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「 不利益変更 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果：72件

• Re: 業務委託契約について

  さて、どこから書きますか… 原則論からすれば、契約書に「契約内容の変更ができる文言」が記載されてい

  著者：hitokoto2008

• Re: 固定給と変動給の締日を

  村の長老様 回答ありがとうございます。 全員参加の会議の際、社員Aより質問があり、その旨

  著者：neko*

• Re: 固定給と変動給の締日を

  現状の方法は良くないと思います。少なくとも変動給の部分は締め日が固定されていないのですから。締め日は

  著者：村の長老

• Re: 解雇か否か？

  敗訴者の負担費用には、弁護士費用は含まれませんよ（自腹）。 請求できるのは訴状の印紙代や通信費等で

  著者：hitokoto2008

• Re: 吸収合併による就業規則

  こんにちわ。。 会社法２条２７号により、 「会社が他の会社とする合併で、合併により消滅す

  著者：わかくささくら

• Re: 就業規則　賃金規程の賞

  コーヒー漬 さん お疲れさんです。 賞与の請求権は，それが使用者の単なる恩恵的給付とみられ

  著者：

• Re: 就業規則の周知について

  周知の問題にそれていってるようですが？ 生理休暇日の賃金控除をしておらず（全額払い）、「無給と

  著者：いつかいり

• Re: アルバイトスタッフの時

  >基本給のベースを全員下げさせてもらったという事は、 >次回再契約する時に口頭で説明し

  著者：外資社員

• Re: 就業場所について

  Ａ：当然辞令が必要ですし、不利益変更にならぬように配慮が大切です。 藤田行政書士総合事務所

  著者：

• Re: アルバイトスタッフの時

  外資社員様 コメント頂き、誠にありがとうございます。 また、こちらからの返信が遅くなり申し訳

  著者：masa_y

• Re: アルバイトスタッフの時

  こんにちは、労働契約の観点からの回答です。 > この度、評価制度を導入し、アルバイトスタ

  著者：外資社員

• Re: 年次有給休暇の一斉付与

  ご回答ありがとうございました。 > > > 年次有給休暇が取得しづらい

  著者：KYな会社

• Re: 年次有給休暇の一斉付与

  もう解決を見ているようですが、よこから失礼します。 ｍａｆｕｎａ２０１１ さん 記述のいくつか

  著者：いつかいり

• Re: 規程類を届け出る前まで

  > 他社様でも届出るのは年に一度くらいと伺いますが、届け出るまでのその間は、社内の規程類は古い

  著者：いつかいり

• Re: 何か手立てはあるのでし

  退職金制度の廃止は「労働契約法上の不利益変更」です。 不利益変更を行なう場合、労使間の合意が必要で

  著者：まゆち☆

• Re: 退職金制度を廃止しまし

  お話から拝見しますと会社側の一方的な退職金規程の廃止と思いますが、いかがでしょうか。 この件は、社

  著者：

• Re: 退職金の不利益変更？

  退職金支給額の水準が減少するのであれば、不利益変更になり、変更には従業員の同意が必要になります。

  著者：bjnba

• 適格年金廃止の手続き

  労使の合意が必要になります。 今までの決まりが明文化されていれば それは制度上　当然に期待権が発

  著者：ブラモン

• 退職金の不利益変更？

  当社は従業員100人未満の中小企業です。 現在の退職金規定は、基本給×勤続年数×退職金比率（最大は

  著者：ハトミミ

• Re: 会社の違法行為について

  soumunosuke様　samiley様 ご回答ありがとうございます。体調崩していたので御礼

  著者：ちょっかい