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「 事業場 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果：90件

• Re: 産業別最低賃金について

  条文、通知をよみあさりましたが行き当たりませんでした。 事業主が基準でなく、事業場ごとの事業・

  著者：いつかいり

• Re: 子会社の産業医契約につ

  > 当社は全国に事業所がありますが、数年前から吸収合併等の再編を繰り返したことから、管理効率を

  著者：いちにのさんぽ

• Re: 年次有給休暇の一斉付与

  年次有給休暇が取得しづらいから計画的付与制度を導入しようとしているようで、本末転倒であると思います。

  著者：ｍａｆｕｎａ２０１１

• 各所への必要な届出について

  製造業の事業場毎で、労務、税務など、いろいろな届出があろうかと思います。 これら、総務系のみならず

  著者：うっさんさん

• Re: 事業協同組合と組合構成

  Ａ：事業協同組合のモデル定款から、外れた目的・事業活動になっているように感じますが 貴協同組合定款

  著者：

• Re: 株式会社の就業規則、給

  > 　会社法等から作成しないでも良い場合の記述は、ありますでしょうか > 作成しなくて

  著者：いつかいり

• Re: ２つの企業の吸収合併時

  > 労使紛争いつも問題になりますね。 > > > > 同

  著者：SHOP

• Re: 就業規則の開示

  > つまり労基法は「全」事業場の就業規則開示はしなくていいと読み取っていいのですね？

  著者：いつかいり

• Re: 就業規則の開示

  つまり労基法は「全」事業場の就業規則開示はしなくていいと読み取っていいのですね？

  著者：いそたに

• Re: 就業規則の開示

  > >>逆に組合員のいない事業場の就業規則を労働組合に開示する義務は、会社にないと

  著者：いつかいり

• Re: 就業規則の開示

  よく理解できました。　ありがとうございました。 ちなみに >>逆に組合員のいない

  著者：いそたに

• Re: 就業規則の開示

  > つまり労組のない会社は就業規則を開示する必要はないということですね。 > &g

  著者：いつかいり

• Re: 就業規則の開示

  > >>業規則に規定する以上、非開示は認められません。 > >

  著者：いつかいり

• Re: 就業規則の開示

  > と言うことは事業所ごとに異なった就業規則でも労安法上問題無いということになるんですか？

  著者：いつかいり

• Re: 就業規則の開示

  労働法と労働組合のイロハを学んだだけで、ニホヘトの判例や事例を学んだわけではありませんが、 組

  著者：いつかいり

• Re: ２つの企業の吸収合併時

  労使紛争いつも問題になりますね。 同様のご質問の問題点、添付しておきます。 その

  著者：

• 企業型確定拠出年金の規約変更手

  この度、企業型確定拠出年金規約を変更するとの通知が会社から来ました。その手続きとして従業員代表者の同

  著者：unasemaje

• Re: セクハラ防止規定につい

  当社の場合は、相談窓口は外部に設けています。守秘義務を負っている弁護士事務所のため、問題があるとは考

  著者：

• セクハラ防止規定について

  当社では今までセクハラ防止規定がなく、 この度新たに規定を作成することとなりました。 厚労省HP

  著者：バリアシオン

• Re: 派遣先の休業のための給

  横から失礼致します。 > 次に係る休暇が、文面を見る限り、派遣先の配慮かと思いますが、派

  著者：soumunosuke