「 休憩 」についての検索結果です。
検索結果:114件
24時間操業、1日4人勤務とのことです。どのような業種・職種かはわかりませんが、休憩か待機かで悩むよ
著者:村の長老
ぴぃちんさま 再度のご回答ありがとうございます。 ご指摘のとおり、順番に休めていないのも実態でご
著者:takaaki
こんにちは。以下は私見です。 4人体制であれば順番に休憩を確保できないかな、とも思いますが、「
著者:ぴぃちん
ぴぃちんさま お世話になります。 ご回答いただきまして、ありがとうございました。 ぴぃちん
著者:takaaki
こんばんは。 > 夜中でも電話や来客があり得る業務で、待機のいない時間は休憩時間中の社員
著者:ぴぃちん
お世話になります。 標記の件につきましてお伺いします。 私の会社は一昼夜勤務でございます。勤務の
著者:takaaki
ありがとうございます。 詳しい事例、参考になりましてた。
著者:pontanow
お疲れさんです 追記します。 最近 経緯業務 介護施設など審にゃ勤務者への対応が不適切である
著者:
ありがとうございます。 私も調べた限りではそのように思いました。
著者:pontanow
こんにちは。 > ただ、その時間内は何かあれば対応しないといけないし それは、使用
著者:ぴぃちん
変形労働時間制が採用されています。 夜勤の休憩時間について質問です。 16時30分から翌日9時3
著者:pontanow
こんばんは。 あくまで推測です。 土曜日の所定休日を暦日として考えるのであれば、
著者:ぴぃちん
> <前提条件> > ・勤務時間 9~18時、昼休憩1h、実働8h > ・所定
著者:ぴぃちん
> 所定休日である土曜日と、どこかの月曜日~金曜日までにおいて、振替休日により休日と労働日をい
著者:あひるる
こんにちは。いつもこちらで勉強させて頂いております。 暦日を跨ぐ勤務についてご教示お願いいたします
著者:あひるる
お疲れさんです 今やいずれの企業間でも空いてる時間などに自社ビル内の会議室を貸し出すケースもあ
著者:
> 性別のみを理由としてこのような労働条件に差がある場合、均等法違反とも考えられます。所轄労基
著者:kksyk
性別のみを理由としてこのような労働条件に差がある場合、均等法違反とも考えられます。所轄労基署または都
著者:村の長老
ご回答ありがとうございました。 取り合ってもらえない場合はやはり労基署にと届出るしかないのですね。
著者:kksyk
休憩は9時~17時の勤務であり労働時間が6時間を超える場合には、45分以上の休憩時間が必要になります
著者:ぴぃちん
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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