「 休憩 」についての検索結果です。
検索結果:114件
既に休憩の取扱については回答がありますので、重複は避けます。 ただ医療関係事業場(介護含む)は
著者:村の長老
① 民法では契約自由の原則が有り、契約書に書いてあれば賃金対象時間にはならないと解釈したいで有ろうと
著者:村の平民
こんばんは。 休憩時間とするのであれば、その時間においては「休憩時間とは単に作業に従事しない手
著者:ぴぃちん
介護職の管理者をしています。 これまで、約一年間働いてきてもらった夜勤専門の介護職員から、休憩
著者:
トザンさま すごく厳しいルールで私だったら戸惑います。 まぁ、そのくらい外部流出時のリスクが
著者:にっきちゃん
合理的と判断された根拠は何でしょうか? 守らなければならない機密情報類、現状の保護体制、それを
著者:泉つかさ法務事務所
労務管理に投稿しましたが、こちらのほうが適切かと思い、再掲です。 社内で大変に厳しい極端な
著者:トザン
ありがとうございます。 知人の相談なので細かい言葉の行き違いなのかは不明ですが、血圧180で、
著者:海よりも深い
社労士として、労働者派遣法に関わる部分のみお答えします。 労働者派遣法は、以下の項目を必ず派遣契約
著者:みなとみらい人事コンサルティング
> ・延長時間(残業時間)の上限は、労基法で決められた時間以内にしないといけない。 労基
著者:いつかいり
> 就業規則の中に〇〇規定によると記載してるところがあります。 > こういった就業規則
著者:いつかいり
A:今回の件は、貴社が一般貨物自動車運送事業者(特別積み合わせ)または軽貨物自動車運送事業者ですか?
著者:
社員さんで当日は(平日)代休でお休みだったのですが 緊急な修理工事が入ったので17:00~5:30
著者:KEROKO
弊社は製造業で設計担当(係長職)社員のトイレ時間が異常に長く8時間勤務時間内の2時間以上は毎日トイレ
著者:akkysan
外資社員様 ご教示くださいまして、ありがとうございました。 > まず残業代 云々の
著者:ビション
こんにちは 気にされているのは、残業代の不払いなど労働者に不当にならないか、安全衛生上問題にな
著者:外資社員
まず、「始業・就業の前後1時間以内は所属長の指示を受けた場合以外は超過勤務として取り扱わない。」旨の
著者:まゆち☆
Q:うちの会社では、20年近く前からひとりの個人事業主さんと「運送業務委嘱契約」という名前の契約で当
著者:
> 会社法等から作成しないでも良い場合の記述は、ありますでしょうか > 作成しなくて
著者:いつかいり
> > 夜勤の勤務時間、勤務日数の設定についてです。 > > >
著者:haretaraiina!
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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