「 休業 」についての検索結果です。
検索結果:219件
親方さん さん こんにちは 横から失礼します。直接の回答は皆さまのとおりで、専らの私見の展開
著者:wrxs4
お疲れ様です。 資格は個人について回るものなので、会社が買い取ることはできません。 社員の自
著者:booby
こんばんは。 「買い取ってくれる」というのが会社が負担した取得に要する費用を支払え、という意味
著者:ぴぃちん
建設業を営んでいます。 若い社員に積極的に資格取得を推進しております。 各種建設機械の資格・主任
著者:親方さん
junkoo様 大変遅くなり申し訳ありません。 > 翌月徴収であれば > 今年4
著者:さくらもも
こんにちは > 4/16出産の女性従業員がいます。 > > 産前休暇:
著者:junkoo
いつも勉強させて頂いております。 4/16出産の女性従業員がいます。 産前休暇:3/6〜4/
著者:さくらもも
いつかいり様 ご回答いただきありがとうございます。 再度確認しましたところ、確かにお教えいた
著者:ソ~ム~
こんにちは > 法第5条第3項及び第4項は1歳6か月までの育児休業であり、2歳までの規定
著者:いつかいり
現在法改正に合わせて規則の改正を進めておりますが、 弊社の育児介護休業の規則は、ほぼ厚生労働省の規
著者:ソ~ム~
> 初心者です。知識が乏しく申し訳ございませんがお分かりの方、ご教授いただければ幸いです。
著者:サラパオ
サラパオさんへ > > 初心者です。知識が乏しく申し訳ございませんがお分かりの方、
著者:プロを目指す卵
> 弊社では育児休業に関する労使協定の届出は行っていないのですが、規程の文面、休業の対象者の部
著者:プロを目指す卵
この相談をご覧の方々へ > (1歳6か月までの育児休業の場合は、6か月以内に雇用期間が終
著者:プロを目指す卵
> > 「前項の定めにかかわらず労使協定により除外された次の社員は育児休業を適用しないも
著者:super_kojiro
> 「前項の定めにかかわらず労使協定により除外された次の社員は育児休業を適用しないものとする。
著者:いつかいり
> 労使協定を結ばないのであれば、「前項の定めにかかわらず‥」からの部分を削除ですね。 &g
著者:super_kojiro
労使協定を結ばないのであれば、「前項の定めにかかわらず‥」からの部分を削除ですね。 労使協定を
著者:うみのこ
こんにちは、ご丁寧にご説明くださり感謝です。 添付資料を確認してみます、有難うございます。
著者:super_kojiro
こんにちは。 令和3年6月、育児:介護休業法が改正され令和4年4月1日 10月施行されます。
著者:
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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