「 使用者 」についての検索結果です。
検索結果:170件
下記は少々不躾な発言になるかもしれません。しかしながらこれが現実ですので受け止めていただけますとあり
著者:mimi291295
かなり問題がある会社のようですが… > 週48時間勤務が当たり前に行われており、それに対
著者:ぴぃちん
> お二人ともありがとうございます。 > > ちなみに今後のためにお聞きした
著者:hitokoto2008
就業規則を作成する場合には、使用者は事業場の過半数代表の意見を聴取しなければなりませんので、暗黙の了
著者:ぴぃちん
> どう本人にきりだされるかは、質問者さんの課題としていただいて、 > >
著者:****mm
どう本人にきりだされるかは、質問者さんの課題としていただいて、 法は本人取得を前提に退職証明書
著者:いつかいり
> 永遠勤続の祝金(功労金)については、所得税のみ源泉で、社会保険や労働保険の対象にならないか
著者:hitokoto2008
よこから失礼します。 > hitokoto2008 さんが仰る通り、即日解雇というのは難
著者:ふぁんた
ご回答頂きありがとうございます。 誓約書の宛名は派遣先企業名です。 という事は②になるかと思いま
著者:hana100
誓約書の宛名は、派遣先企業ですかね? ①パターンとしては、派遣元において、業務(派遣だから当然
著者:hitokoto2008
多分に私見を交えています。 2:労働条件における業務範囲の拡張でなく、就業地の問題です。いずれ
著者:いつかいり
お疲れさんです。 ちょっと参考までに 化粧品について面白い!Hpがありますよ 製造責任のそう
著者:
さっそくの解答をありがとうございます。 2の質問ですが、そもそも労働契約では使用者条件をつける
著者:Kisin
まず2から。 無期転換は、労働者の宣言で成立する(いいかえると労働者の申し込みそのものが使用者
著者:いつかいり
> 従業員代表は賛成してくれておりますが、どのような文面が良いものなのか、ご教授頂ければ幸いで
著者:いつかいり
この職場にはそんな規定がないから認めない! という法治国家をなんともおもわない横柄な使用者(上
著者:いつかいり
1.「ロア・ユナイテッド法律事務所」は次の2(抜粋).のように説明されています。 2.賃金が過
著者:あいあいみちお
場合分けした、どのパターンでの代休・年休の質問なのか今一つ判然としないのですが、網羅して書いてみます
著者:いつかいり
> ご回答ありがとうございます。10年以上前については問題がないとのこと少し安心しました。お互
著者:
はじめまして 製造業で人事総務をしております。 既に他の方が回答されておりますが私として
著者:
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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