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「 労働基準法 」についての検索結果です。

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企業法務について

検索結果：207件

• Re: パート社員の残業計算に

  返信ありがとうございます。 間違えてしまいました。 以後気をつけたいと思います。

  著者：なぴこーん

• Re: パート社員の残業計算に

  こちらの内容は、労務のほうに投稿してもらうとよいと思います。 労働基準法では、 割増賃金の計

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 業務委託契約（委任契約

  いわゆる労使関係と、業務委託契約は全く違います。 前者は雇用関係となり、労働基準法その他の 労使

  著者：みなとみらい人事コンサルティング

• Re: 労働基準法の判断基準

  ＞kobepan様 ありがとうございます。 > 総務部の責任者という立場である以上

  著者：新人総務課長

• Re: 労働基準法の判断基準

  >村の村長様 ありがとうございます。 仰るとおりだと思います。 ただその運用方法

  著者：新人総務課長

• Re: 労働基準法の判断基準

  ＞みそがすき様 ありがとうございます。 私も当然に会社の求める方法を模索し、グレーなもの

  著者：新人総務課長

• Re: 労働基準法の判断基準

  > 私は法とは主観的に判断するものではなく、客観性に基づいて判断されるものだと思っています。

  著者：みそがすき

• Re: 労働基準法の判断基準

  難しい問題ですね。 法律の条文において、それをどのように解釈するのかについては、担当省庁からの

  著者：村の長老

• Re: 労働基準法の判断基準

  ご自身の立場と上層部との間で葛藤を抱えてしまいますね。 心中お察しいたします。 上層部の

  著者：kobepan

• 労働基準法の判断基準

  お世話になります。 素朴な疑問です。 私は法とは主観的に判断するものではなく、客観性に基

  著者：新人総務課長

• 休業手当は給与債権差押の対象に

  弊社では、コロナウィルスの流行に伴い休業を行っており、 休業に伴い賃金が減少した社員に対し、労働基

  著者：いまあさ

• Re: 従業員代表の　一時的な

  こんにちは。 労働者過半数代表者に選出した方が指名・委任した方というのは、労働者過半数代表者の

  著者：ぴぃちん

• Re: 会社構内で盗難と柵の破

  こんにちは 嫌な事件が起こりましたね。御心配な気持ちをお察しします。 前提となる下記の点がわかり

  著者：行政書士かじや法務事務所

• Re: 出勤状況を賞与に反映す

  > 回答、ありがとうございます。 > あくまで出勤している人に対するご褒美的なものなの

  著者：ぴぃちん

• Re: 労基提出書類に関して

  著者 mama0303 さん　最終更新日:2019年02月27日 11:46 について私見を述べます

  著者：村の平民

• Re: ご記載なのですが駄目で

  横から失礼します。 労働基準法では、「継続勤務が二暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場

  著者：rento

• Re: 休憩時間について

  こんにちは。 > ただ、その時間内は何かあれば対応しないといけないし それは、使用

  著者：ぴぃちん

• Re: 労働条件通知書

  著者 Ontaro28 さん最終更新日:2018年07月26日 11:06　について私見を述べます。

  著者：村の平民

• Re: 労働条件通知書

  失礼ながら、中小零細企業だから、ってことはありません。 御社が労働基準法を守っていない、だけです。

  著者：ぴぃちん

• Re: 代表取締役を辞めたので

  著者 ガルガル さん最終更新日:2018年06月27日 22:58 について私見を述べます。

  著者：村の平民