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「 労働基準法 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果:207

  • Re: 1年の変形労働制につい

    はじめまして 製造メーカーで人事をしております。 早速ですが、 ①振替休日とは事前に休

    著者:

  • Re: 安全配慮義務における労

    福岡の社労士です。 労働契約法における安全配慮義務の事だと思いますが、 名ばかりだけでな

    著者:原 労務安全衛生管理コンサルタント事務所

  • Re: 社員による物品販売と給

    > 1.仮に10万円の販売価格の商品をA氏のノルマとし、A氏の販売手数料はその価格の10%とし

    著者:新米カチョー

  • Re: 社員による物品販売と給

    >  最初にお断りしておきます。「総務の森」を含め民間のHP類で無償の情報を得られた場合、その

    著者:新米カチョー

  • 労働者名簿の項目の中の「履歴」

    いつも大変参考になっています。 さて、本日の質問は、労働基準法107条に定める労働者名簿の項目

    著者:TKMC

  • 社長と労務士

    何か良い方法があれば教えてください。 私は、経理総務を担当していますが、今の会社で3社目になります

    著者:チカカ

  • Re: 請負事業としての法的に

    ご回答ありがとうございます。 お礼が遅くなり申し訳ありません。 追加の情報を下記します。

    著者:うっさんさん

  • Re: 執行役員の報酬について

    ご回答ありがとうございました。 質問趣旨が不明瞭だったようで、もうしわけありません。 質問を

    著者:Jp Monk

  • Re: 事業所開設届出について

    労働基準法施行規則では文末の通りに定められています。 新しい職場(同じ場所、使用者名=出向先)とし

    著者:岡村健

  • Re: 出張旅費規程について

    労働基準法89条5号により、「労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、こ

    著者:

  • 出張旅費規程について

    ネットで色々検索してみたのですが、 しっくりしたものがなかったので、質問させていただきます。

    著者:Amphiprion

  • Re: 不合理な労働条件の禁止

    総職員数約90名(そのうち非正規職員(すべて有期雇用)は約70名) 業務内容については、正規職員と

    著者:sakabe

  • Re: 不合理な労働条件の禁止

    A:民間企業で就業規則は労働基準法が適用されいますので、財源(予算)がないからというのは、理由になら

    著者:

  • 不合理な労働条件の禁止(第20

    税金(地方・国)と地元企業の出資金(会費等)でまかなわれている財団です。 ただし、形態としては民間

    著者:sakabe

  • Re: 就業規則の周知について

    就業規則の「周知義務」については労働基準法106条に書かれています。 判例でも、多くのケースで「労

    著者:

  • Re: みなし残業手当と超過勤

    みなし残業手当とは、賃金の中に一定の時間、例えば「月20時間の残業を含む」と賃金規定で定めたとすると

    著者:

  • Re: 年俸制におけるサービス

    ナナコPさん  こんにちは お話の年俸制給与、サービス残業問題多発してますね。 やはり、おひ

    著者:

  • Re: 就業規則への災害補償(

    >藤田行政書士総合事務所 藤田様 詳しい説明ありがとうございます。 もともとの就業

    著者:neko*

  • Re: 就業規則への災害補償(

    A:就業規則の一例: (災害補償) 第○○条 従業員が業務上の事由又は通勤により負傷し、疾病にか

    著者:

  • Re: 免許取得制度について

    労働基準法第16条では、使用者が、労働者が転職した場合などに、一定額の違約金を定めたり、損害賠償の請

    著者:

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