「 労働基準法 」についての検索結果です。
検索結果:207件
はじめまして 製造メーカーで人事をしております。 早速ですが、 ①振替休日とは事前に休
著者:
福岡の社労士です。 労働契約法における安全配慮義務の事だと思いますが、 名ばかりだけでな
著者:原 労務安全衛生管理コンサルタント事務所
> 1.仮に10万円の販売価格の商品をA氏のノルマとし、A氏の販売手数料はその価格の10%とし
著者:新米カチョー
> 最初にお断りしておきます。「総務の森」を含め民間のHP類で無償の情報を得られた場合、その
著者:新米カチョー
いつも大変参考になっています。 さて、本日の質問は、労働基準法107条に定める労働者名簿の項目
著者:TKMC
何か良い方法があれば教えてください。 私は、経理総務を担当していますが、今の会社で3社目になります
著者:チカカ
ご回答ありがとうございます。 お礼が遅くなり申し訳ありません。 追加の情報を下記します。
著者:うっさんさん
ご回答ありがとうございました。 質問趣旨が不明瞭だったようで、もうしわけありません。 質問を
著者:Jp Monk
労働基準法施行規則では文末の通りに定められています。 新しい職場(同じ場所、使用者名=出向先)とし
著者:岡村健
労働基準法89条5号により、「労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、こ
著者:
ネットで色々検索してみたのですが、 しっくりしたものがなかったので、質問させていただきます。
著者:Amphiprion
総職員数約90名(そのうち非正規職員(すべて有期雇用)は約70名) 業務内容については、正規職員と
著者:sakabe
A:民間企業で就業規則は労働基準法が適用されいますので、財源(予算)がないからというのは、理由になら
著者:
税金(地方・国)と地元企業の出資金(会費等)でまかなわれている財団です。 ただし、形態としては民間
著者:sakabe
就業規則の「周知義務」については労働基準法106条に書かれています。 判例でも、多くのケースで「労
著者:
みなし残業手当とは、賃金の中に一定の時間、例えば「月20時間の残業を含む」と賃金規定で定めたとすると
著者:
ナナコPさん こんにちは お話の年俸制給与、サービス残業問題多発してますね。 やはり、おひ
著者:
>藤田行政書士総合事務所 藤田様 詳しい説明ありがとうございます。 もともとの就業
著者:neko*
A:就業規則の一例: (災害補償) 第○○条 従業員が業務上の事由又は通勤により負傷し、疾病にか
著者:
労働基準法第16条では、使用者が、労働者が転職した場合などに、一定額の違約金を定めたり、損害賠償の請
著者:
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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