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「 労働契約 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果:208

  • Re: 顧問契約に関して

    どういう内容の顧問契約かわかりませんが、法で保護されている各種士業の独占業務でなければ、どういう形の

    著者:いつかいり

  • Re: シフト減らしによる退職

    おつかれさんです。 正社員の場合、所定労働時間が減って給与総額が下がるということはありませんが

    著者:

  • Re: シフト減らしによる退職

    そもそもの雇用契約書においては、月何回以上という契約であったのでしょうか。 1日の労働時間がわかり

    著者:ぴぃちん

  • Re: 労働契約書、勤務日数、

    「程度」とすることでの契約も、双方が承諾していれば可能だろうと思います。ただ後日、どちらかから異論が

    著者:村の長老

  • Re: 就業規則に反していると

    > 私の説明不足でした。 > 雇用当初は違いましたか、この労働者は現在は期間の定め無し

    著者:ぴぃちん

  • Re: 就業規則に反していると

    村の平民様、ありがとうございます。 > ② その理由の一つは、退職希望日の2週間前に

    著者:

  • Re: 労働契約書、勤務日数、

    ① 「程度」 という法律用語を聞いたことがありません。一般的に慣用されている言葉としか言えないでしょ

    著者:村の平民

  • 労働契約書、勤務日数、「◯日程

    管理者をやっている者です。 あるパートの労働契約書で、「勤務日数13日程度」と書き契約しました

    著者:

  • Re: 有給残の移行について

    いつかいり様 長谷川様 ご丁寧な回答ありがとうございました。 とても勉強になりました。

    著者:umeko3

  • Re: 有給残の移行について

    代わりに詳しいご説明をしていていただいて、 ありがとうございます。 最初のご質問者へ、もう一

    著者:労働新聞社 相談役 長谷川

  • Re: 有給残の移行について

    今回の組織再編が事業譲渡でしたら、個々の労働者にとって新会社との労働契約は新規契約となり、労働条件に

    著者:いつかいり

  • 労働者派遣事業報告書の対象者に

    いつもお世話になっております。 過去の投稿を検索したのですが、私の疑問と合致しているものが見つから

    著者:KANRI

  • Re: 労働条件通知書の第三者

    厳密に言えば、給与などを勝手に他人に漏洩するのは労働契約に付随する守秘義務違反になろうかと。 だた

    著者:

  • Re: 遅刻について

    ① 労働基準法の基本は、労働した時間には賃金を正しく支払うことです。逆の言い方で「ノーワークノーペイ

    著者:村の平民

  • Re: 転籍にともなく大幅減給

    労使合意または本人の同意のない不利益変更は労働契約承継法にて禁じられていませんでしたっけ?

    著者:コロパパ

  • 派遣契約の先方からの解除につい

    派遣労働契約で、大手派遣契約と3ヶ月の契約を締結ました。 ところが、派遣先と派遣元... 派遣労働

    著者:joao

  • Re: 完全月給制の減給

    完全月給制であれば、毎月の賃金が一定の金額で支払われる場合をいいますので、出勤日数が減ることで変動す

    著者:ぴぃちん

  • Re: 諸規定の変更届をしない

    法改正で規定改定しなければならない部分は厚労省HPを参照ください。 http://www.mh

    著者:いつかいり

  • Re: 労働契約法の無期労働契

    返信をありがとうございます。 2:なるほど。無期労働契約を弊社として取り入れるのか、5年で打ち

    著者:Kisin

  • Re: 労働契約法の無期労働契

    多分に私見を交えています。 2:労働条件における業務範囲の拡張でなく、就業地の問題です。いずれ

    著者:いつかいり

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