「 労働条件 」についての検索結果です。
検索結果:144件
労務管理の方で投稿されて、かなりの回答も出されていたようですね。 仮に損害賠償や懲戒処分が可能であ
著者:hitokoto2008
質問の内容だけではよくわからないのですが、新たな職員が来たことで、Aの労働条件はたまたま3月だけ変わ
著者:村の長老
就業規則が法律より長期であった場合には、それは法律に違反しているとはいえない、と考えます。 なので
著者:ぴぃちん
① 職員Aに対して、損害賠償請求や懲戒はできないと考えます。 ② その理由の一つは、退職希望日
著者:村の平民
私は職場の管理者です。 職員Aについて、雇用契約書上、出勤日を、「月に13回程度」と記載をして
著者:
いつかいり様 長谷川様 ご丁寧な回答ありがとうございました。 とても勉強になりました。
著者:umeko3
代わりに詳しいご説明をしていていただいて、 ありがとうございます。 最初のご質問者へ、もう一
著者:労働新聞社 相談役 長谷川
今回の組織再編が事業譲渡でしたら、個々の労働者にとって新会社との労働契約は新規契約となり、労働条件に
著者:いつかいり
状況は「整理解雇」時に会社が行う行為の一つと思われます。 自社での労働条件はどうだったか、を一
著者:村の長老
ぴぃちん様、もりのくまごろう様 ありがとうございます。 私が以前勤めていた会社は、情報の漏えい
著者:みんとん
厳密に言えば、給与などを勝手に他人に漏洩するのは労働契約に付随する守秘義務違反になろうかと。 だた
著者:
> 同じ条件でいい人なんていません。みんなもっと条件の良いほうがいいです。 まあ、そうで
著者:ぴぃちん
ぴぃちん様 回答ありがとうございます。 社長へは個人情報なのでダメではないかといったのですが
著者:みんとん
私見です。 労働条件通知書に氏名の記載があれば、ダメであるかと考えます。 すでに解雇の通知を
著者:ぴぃちん
従業員が30人に満たない小さな会社です。 この度、会社の経営方針の転換から、一部の業務部門を閉鎖し
著者:みんとん
いわゆる兼務役員ですか。労働者の中から取締役になったからといって、自動的に労働者の地位を失うことはあ
著者:いつかいり
質問にあるように2つの懸案を分けて考えます。 まず残業代未払い請求について。 これは在職時に
著者:村の長老
トライトン さんと重複しますが、 「法律事務所」「マイナンバー」でネット検索すればほうぼうにあ
著者:いつかいり
多分に私見を交えています。 2:労働条件における業務範囲の拡張でなく、就業地の問題です。いずれ
著者:いつかいり
初めて質問させていただきます。 中小企業に務めて1年半、この会社で初めて総務や人事といった業務に就
著者:TKP
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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