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「 労働条件 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果:144

  • Re: 契約社員の失業保険給付

    A:6か月以上継続雇用ですので、特定受給資格者に該当するかどうかです。 ハローワークが決定しますの

    著者:

  • Re: 従業員代表選出の連絡漏

    > 約10名全員から業務側へ説明を求める事態となっています。 連絡漏れについては、丁重に

    著者:いつかいり

  • Re: 吸収合併時の雇用契約に

    きっこーまん さん   お疲れさんです 概ね、合併等での労務に関しては労働条件等その差異を修

    著者:

  • Re: 不合理な労働条件の禁止

    A:現行株式会社では、難しい面がありますね。NPO法人か一般(公益)社団法人 に組織替えされては、

    著者:

  • Re: 不合理な労働条件の禁止

    総職員数約90名(そのうち非正規職員(すべて有期雇用)は約70名) 業務内容については、正規職員と

    著者:sakabe

  • Re: 不合理な労働条件の禁止

    A:民間企業で就業規則は労働基準法が適用されいますので、財源(予算)がないからというのは、理由になら

    著者:

  • 不合理な労働条件の禁止(第20

    税金(地方・国)と地元企業の出資金(会費等)でまかなわれている財団です。 ただし、形態としては民間

    著者:sakabe

  • Re: 就業規則への記載につい

    就業規則に記載するというのは、労働者にとっての労働条件(権利と義務)です。 一方、過重労働の対

    著者:いつかいり

  • Re: 吸収合併に伴う退職金

    ハジメチャンさん  こんにちは 合併には、片方の会社が一方の会社に吸収される「吸収合併」と、両

    著者:

  • Re: 自己取引として取締役会

    参考例とお聞きください。 取締役会規程内には、ご質問の事件として同承認事項が明記されています。

    著者:

  • Re: 出向契約について

    A:労働契約法   ダウンロード↓ http://www.fujita-kaishahoumu.c

    著者:

  • Re: 従業員を他社で労働に従

    Q:当社で雇用した従業員を他社で労働に従事させる場合ですが、規則など整備をせず、労働条件通知書の勤務

    著者:

  • 従業員を他社で労働に従事させる

    いつも大変参考にさせていただいております。 当社で雇用した従業員を他社で労働に 従事させる場

    著者:ゆゆゆう

  • 2つの企業の吸収合併時の労働組

    当社が、他の企業を球種合併する場合、現在の労働組合と結んでいる、36協定、就業規則に関して、吸収され

    著者:SHOP

  • Re: 吸収合併消滅会社の新会

    会社が吸収合併されても、従前の労働条件は親会社に継承されます。ただし、吸収合併後に所定の手続きを経て

    著者:

  • 1ヶ月単位の変形労働制について

    初めてご相談させていただきます。 弊社では、1ヶ月単位の変形労働制を今回採用しました。 1ヶ月単

    著者:ナカヤス

  • Re: 管理監督者

    deer さん こんにちは 私も同事件では注視しておりました。管理監督者とは役職者の事なのか

    著者:

  • Re: 従業員への損害請求につ

    結論から考えますと、損害賠償の請求をすることができます。が、全額を請求するには問題があります。 第

    著者:

  • Re: 社内反乱

    > 中小企業・個人事業所(社員30名以上50名以下)において、所有者に対し、反乱を起こしてきた

    著者:

  • Re: グループ会社派遣につい

    ご返信有難うございます。 ご質問の件ですが、、 除外要件はあくまで「他の事業主の事業所で雇用

    著者:soumunosuke

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