「 労働条件 」についての検索結果です。
検索結果:144件
A:6か月以上継続雇用ですので、特定受給資格者に該当するかどうかです。 ハローワークが決定しますの
著者:
> 約10名全員から業務側へ説明を求める事態となっています。 連絡漏れについては、丁重に
著者:いつかいり
きっこーまん さん お疲れさんです 概ね、合併等での労務に関しては労働条件等その差異を修
著者:
A:現行株式会社では、難しい面がありますね。NPO法人か一般(公益)社団法人 に組織替えされては、
著者:
総職員数約90名(そのうち非正規職員(すべて有期雇用)は約70名) 業務内容については、正規職員と
著者:sakabe
A:民間企業で就業規則は労働基準法が適用されいますので、財源(予算)がないからというのは、理由になら
著者:
税金(地方・国)と地元企業の出資金(会費等)でまかなわれている財団です。 ただし、形態としては民間
著者:sakabe
就業規則に記載するというのは、労働者にとっての労働条件(権利と義務)です。 一方、過重労働の対
著者:いつかいり
ハジメチャンさん こんにちは 合併には、片方の会社が一方の会社に吸収される「吸収合併」と、両
著者:
参考例とお聞きください。 取締役会規程内には、ご質問の事件として同承認事項が明記されています。
著者:
A:労働契約法 ダウンロード↓ http://www.fujita-kaishahoumu.c
著者:
Q:当社で雇用した従業員を他社で労働に従事させる場合ですが、規則など整備をせず、労働条件通知書の勤務
著者:
いつも大変参考にさせていただいております。 当社で雇用した従業員を他社で労働に 従事させる場
著者:ゆゆゆう
当社が、他の企業を球種合併する場合、現在の労働組合と結んでいる、36協定、就業規則に関して、吸収され
著者:SHOP
会社が吸収合併されても、従前の労働条件は親会社に継承されます。ただし、吸収合併後に所定の手続きを経て
著者:
初めてご相談させていただきます。 弊社では、1ヶ月単位の変形労働制を今回採用しました。 1ヶ月単
著者:ナカヤス
deer さん こんにちは 私も同事件では注視しておりました。管理監督者とは役職者の事なのか
著者:
結論から考えますと、損害賠償の請求をすることができます。が、全額を請求するには問題があります。 第
著者:
> 中小企業・個人事業所(社員30名以上50名以下)において、所有者に対し、反乱を起こしてきた
著者:
ご返信有難うございます。 ご質問の件ですが、、 除外要件はあくまで「他の事業主の事業所で雇用
著者:soumunosuke
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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