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「 労働条件 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果：144件

• Re: アスペルガー症候群

  はじめまして。 　まず、「決断」というのは「解雇」を指すのでしょうか？ 　解雇は会社側の意思

  著者：HTA-zero-quick

• Re: 役員を辞任した場合

  ご教示ありがとうございます。 労働条件に　報酬を付けて結ぼうと思います。 有難うございました

  著者：

• Re: 役員を辞任した場合

  お話のケースはよく聞きますことです。 一般社員を一定期間、役員として就任させ、企業経営責任を把握さ

  著者：

• Re: 配置転換と給与について

  こんにちは 前提条件として以下だと仮定しておきます。 ・会社は社長が100%株主 ・あ

  著者：naberu

• Re: 身上調査書について

  疑問符さん、こんばんは。 「使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働

  著者：

• 感謝

  > > 労働条件通知書は作りましたか。渡す、または見せる、または口頭でもいいとは思います

  著者：

• Re: 個人事業主と就業規則に

  > 労働条件通知書は作りましたか。渡す、または見せる、または口頭でもいいとは思いますが。それか

  著者：いつかいり

• Re: 個人事業主と就業規則に

  就業規則は作っておいた方が無難だと思います、しかし作るのは結構大変だと思います。日々変更が必要だと思

  著者：shamrock

• Re: 契約書の効力について

  会社の吸収合併については、直接労働基準法が関わる分野ではなく、商法で規定が設けられています。吸収合併

  著者：

• Re: 特定派遣の労働条件につ

  回答、有難うございました。 当社の派遣社員への待遇が変わることはないので 当社と派遣先との間

  著者：関西商人

• Re: 特定派遣の労働条件につ

  雇用関係は、派遣元と派遣社員にありますので、就業規則や３６協定のもとに、派遣社員が時間外・休日・深夜

  著者：bjnba

• 特定派遣の労働条件について

  当社の社員を特定派遣として派遣先にて業務を行っております。 このたび派遣先から2010年以降の

  著者：関西商人

• 出向先から更に出向する際の出向

  出向元（A)から出向先（B)に出向している社員が、更に出向（C)する場合、給与の負担割合や労働条件等

  著者：

• Re: 就業規則

  ミケコさん、おはようございます。 　既に回答がなされているとおり、労働基準監督署への相談、告発

  著者：

• Re: 不遡及の原則について

  ご質問の現時点では民法の一般原則の規定に基づき労働者が労働契約上の債務を履行していないとして、債務不

  著者：

• Re: 一日4時間勤務の正社員

  > 例えば一日４時間勤務の正社員というのは可能なのでしょうか？ 実際にそういう会社がある

  著者：ARIES

• Re: 給与の出し方に関して

  ハスラーさん、こんにちは。 具体的な労働条件については不明な点が多い程、各種手続きをしなければ

  著者：

• Re: 有休休暇日数の変更につ

  > 横から失礼します。 > > >会社が外資企業であることもあり、有休

  著者：

• Re: 有休休暇日数の変更につ

  横から失礼します。 >会社が外資企業であることもあり、有休の日数が労働基準法より多めだっ

  著者：グレゴリオ

• Re: 労働組合の活動について

  tamakyon-No2さんへ 外資系社員さんのいうとおり、経営権は会社にあり、労働組合員の会

  著者：