「 労働者 」についての検索結果です。
検索結果:1,005件
安全管理者、第一種衛生管理者の有資格者です。 安全衛生委員会は名目よりも実態を優先しますので、
著者:booby
今年の四月に安全衛生委員会に関する社内規程が改正され、工場内常駐している請負契約の会社が何故か委員の
著者:一般人
私も、派遣元=派遣会社(の営業)、派遣先=ワンマン社長さんの会社 と認識しています。 派遣先
著者:ラパン
申し訳ありません。 >派遣元に直接ご相談者さんがモノ申す‥ >ルールを守って苦情は必ず派遣会
著者:北の男
こんにちは 以下、私見です ①に関して 条文の文言からすると無報酬であればOKということに
著者:springfield
早速のご返答ありがとうございます。 やはり、法的に返還に応じる義務はないということですね。
著者:くるどんぱぱ
こんにちは 私見です。 基本的に金融機関は融資額については、取引先企業との約款で、会社の
著者:hitokoto2008
私の知り合いの、倒産した会社の、労働者と取引金融機関の話です。 経営再建をあきらめた会社の経営者は
著者:くるどんぱぱ
> 結論から言うと、弁護士さんへ早めに相談することです。 > 裁判所からいずれ差
著者:いつかいり
お早うございます。 結論から言うと、弁護士さんへ早めに相談することです。 裁判所からいずれ差
著者:hitokoto2008
いつかいり様 ご回答いただきありがとうございます。 再度確認しましたところ、確かにお教えいた
著者:ソ~ム~
こんにちは > 法第5条第3項及び第4項は1歳6か月までの育児休業であり、2歳までの規定
著者:いつかいり
ご回答ありがとうございます。 雇用保険と労災保険は加入することはわかってるのですが、厚生年金と協会
著者:n.n
> それは減給ではなく降給ですね。 > 既に回答がある通りです。 > &g
著者:まぐしゃん
それは減給ではなく降給ですね。 既に回答がある通りです。 ただ不思議に思ったのは、現在は雇調
著者:村の長老
こ んにちは。 概ね、健康保険等に関して特定個人情報の利用目的は、以下の条件等を定めていると
著者:
> おはようございます。 > > うみのこさんも記載されていますが、10%と
著者:まぐしゃん
おはようございます。 うみのこさんも記載されていますが、10%というのは制裁における減給の制限
著者:ぴぃちん
こんにちは。 入社時は、個人情報などの取り扱いについては、同意を得たうえで保管管理を為していま
著者:
こんにちは。 雇用契約を結ぶ際、いずれの業界、業種内でも、雇用主と労働者間で、就業規則等での雇
著者:
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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