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「 労働者 」についての検索結果です。

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企業法務について

検索結果：1,005件

• Re: 請負契約に当たらない「

  > 「請負人が機械や設備、材料を用意したり専門的な技術、経験を駆使し、 > 仕事をする

  著者：株式会社BMGT

• Re: 請負契約に当たらない「

  こんにちは > 「請負人が機械や設備、材料を用意したり専門的な技術、経験を駆使し、 &

  著者：いつかいり

• Re: 請負契約に当たらない「

  私見です。 単純労働の具体的な定義はないかと思います。 作業内容だけでなく、指揮命令の実態・

  著者：うみのこ

• Re: 個人情報保護と健康管理

  こんにちは。 人事責任者は、社員の健康管理には一番注意を払います。 社員の健康は時として思わ

  著者：

• Re: 定年延長と雇用形態につ

  ご返事がないようですので。 御社の「定年後の再雇用制度について」ご理解はされているのでしょうか

  著者：

• Re: アルコールチェック義務

  akijin 様 　ご回答ありがとうございました。 　確かに義務化の背景に痛ましい事故が

  著者：総務課の交差点

• アルコールチェック義務化の対象

  　投稿を御覧いただきありがとうございます。 　皆様にご教示いただきたいと思い質問させていただき

  著者：総務課の交差点

• Re: 韓国での労務書類につい

  こんにちは。 外国籍外人労働者との雇用契約等に関する点はご理解と思いますが。 今後のこともあ

  著者：

• Re: 育児介護休業規程　内容

  > 初心者です。知識が乏しく申し訳ございませんがお分かりの方、ご教授いただければ幸いです。

  著者：サラパオ

• Re: 育児介護休業規程　内容

  サラパオさんへ > > 初心者です。知識が乏しく申し訳ございませんがお分かりの方、

  著者：プロを目指す卵

• Re: 育児介護休業規程　内容

  この相談をご覧の方々へ > （１歳６か月までの育児休業の場合は、６か月以内に雇用期間が終

  著者：プロを目指す卵

• Re: 育児介護休業規程　内容

  > > 「前項の定めにかかわらず労使協定により除外された次の社員は育児休業を適用しないも

  著者：super_kojiro

• Re: 育児介護休業規程　内容

  > 「前項の定めにかかわらず労使協定により除外された次の社員は育児休業を適用しないものとする。

  著者：いつかいり

• Re: 育児介護休業規程　内容

  > 労使協定を結ばないのであれば、「前項の定めにかかわらず‥」からの部分を削除ですね。 &g

  著者：super_kojiro

• Re: 育児介護休業規程　内容

  労使協定を結ばないのであれば、「前項の定めにかかわらず‥」からの部分を削除ですね。 労使協定を

  著者：うみのこ

• Re: 免許取得にあたって制度

  > > ないのであれば、そもそも入れこむ場所がないので、無理して就業規定に入れ込む必

  著者：いつかいり

• Re: 週44時間特例事業場で

  こんにちは。 > 現在は契約書に平日が8:30〜18:30(うち休憩1.5時間)の実働8

  著者：ぴぃちん

• Re: 週44時間特例事業場で

  ありがとうございます。 おっしゃる通り、月単位での変形労働時間制となっています。 月単位

  著者：サトウ１２

• Re: 週44時間特例事業場で

  そもそも、変形労働時間制でなければ上記の取り扱いは不可能です。 特例事業場の場合、あくまでも週

  著者：うみのこ

• Re: 週44時間特例事業場で

  回答くださった方々、ありがとうございます。 追加でお伺いしたいのですが、特例事業場でなくなった場合

  著者：サトウ１２