検索結果

「 労働者 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果：1,005件

• Re: 週44時間特例事業場で

  こんにちは。 うみのこさんも記載されていますが，特例対象事業場でなくなります。 それに伴い，

  著者：ぴぃちん

• Re: 週44時間特例事業場で

  雇用形態にかかわらず、常態として10人以上かどうかで判断します。 パート社員であっても、通常のシフ

  著者：うみのこ

• 週44時間特例事業場で労働者が

  入社した職場が週44時間特例事業場の医療機関でした。 自分が入社した際にはパート勤務者も含めて

  著者：サトウ１２

• Re: ハラスメント防止規程の

  てん子 さん　こんにちは。 パワハラ、セクハラ、そして女性社員の妊娠出産と経緯が起きるとき、

  著者：

• Re: 会社分割について

  IKUE さん　こんにちは 昨今、事業承継等に関しても同様の質問が相次いでます。 実は、親な

  著者：

• Re: 建設工事の基本契約内容

  おそらくですが、下請負人に対する指導をさだめた建設業法２４条の７の事案でないかと思われます。

  著者：いつかいり

• Re: 就業規則　変更について

  > プロを目指す卵さま > 4月の時点で10月分も記載することは、やはりまだ法改正が整

  著者：プロを目指す卵

• Re: 就業規則　変更について

  > > 来年育児・介護休業の改正があるかと思います。 > > 4月施行と1

  著者：booby

• Re: 就業規則　変更について

  > 来年育児・介護休業の改正があるかと思います。 > 4月施行と10月施行とありますが

  著者：プロを目指す卵

• Re: 就業規則　変更について

  > 来年育児・介護休業の改正があるかと思います。 > 4月施行と10月施行とありますが

  著者：booby

• Re: 就業規則　変更について

  こんにちは。（問い合わせがダブってますが。） 前回、同様の改定が施行されてますが、厚労省よりの

  著者：

• 就業規則　変更について

  来年育児・介護休業の改正があるかと思います。 4月施行と10月施行とありますがその都度就業規則変更

  著者：shoshinsya

• Re: 退職金について

  退職金自体は法定されていませんが、退職金がある場合には、就業規則に記載することが法定されています。

  著者：うみのこ

• 退職金について

  全社20人以下の製造業です。 就業規則に退職金規定は別途定める。とありますが付則その他に記載が

  著者：Ontaro28

• Re: 新型コロナワクチン接種

  こんにちは。 率直に申し上げて、かなり問題のある運用ではないかと思います。 そもそもワクチン

  著者：まゆり

• Re: 各種規程の制定手続きに

  ２のほうですが、たとえば個人番号取扱規定を設けるとします。 取扱部署、取扱者の範囲、手順、取扱

  著者：いつかいり

• Re: 各種規程の制定手続きに

  > 横から私見です。 > > 1については、貴社の実態に即したプロセスでいい

  著者：おてもやん

• Re: 各種規程の制定手続きに

  横から私見です。 1については、貴社の実態に即したプロセスでいいと思います。 法律上、就業規

  著者：うみのこ

• Re: 各種規程の制定手続きに

  > 社内規定の一覧には以下条件が求められます。 > > 1．定款や企業理念な

  著者：おてもやん

• Re: 各種規程の制定手続きに

  社内規定の一覧には以下条件が求められます。 1．定款や企業理念などの基本経営・会社の運営に関す

  著者：