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「 基本給 」についての検索結果です。

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検索結果：79件

• Re: 基礎給　基本給について

  著者 ■みのる■ さん最終更新日:2018年08月10日 00:31 について私見を述べます。

  著者：村の平民

• 基礎給　基本給について

  基礎給、基本給について教えていただけますでしょうか。 基本給とは、基礎給・営業手当・指導手当の

  著者：■みのる■

• Re: 随時改定の対象月につい

  説明不足で申し訳ございませんでした。 > ご質問の前提となる給与は時給あるいは日給制（実

  著者：らたけ

• Re: 随時改定の対象月につい

  横から失礼します。 ご質問の前提となる給与は時給あるいは日給制（実際に働いた時間あるいは日数に

  著者：ファインファイン

• Re: 降格について

  お世話になります。 御社の就業規則や給与規定、資格規定を確認していないので何とも言えませんが、

  著者：macmacmac

• Re: 遅刻について

  通常、就業規則には遅刻すればどのくらい減額するとの規定があるはずですが、まあ、無くても、ノーワークノ

  著者：

• Re: 遅刻について

  基本的に違法でしょうね。 発想自体が制裁を想定しています。 １０分の遅刻であれば、基本的には１０

  著者：hitokoto2008

• Re: 遅刻について

  私見です。 ん？ では、遅刻時間に対してどういう対応をして欲しいのでしょうか？ 遅刻し

  著者：otope&okape

• Re: 遅刻について

  御社の遅刻に対する賃金の対応と、有給休暇の規定がわかりませんので、私見です。 基本給カットとあ

  著者：ぴぃちん

• 遅刻について

  当社では理由、時間一切問わず遅刻をすると基本給カットか有休で振り替えどちらか選択を迫られます。 こ

  著者：出っ歯

• Re: ボーナス支給について教

  まずは、賞与支給に関する就業規則の関連条文を確認することです。 一般的には、「業績により賞与を支給

  著者：hitokoto2008

• Re: 給与体系の見直しについ

  追加。 ７．賃金カーブをどのように設定するか？６０歳までなだらかな右肩上がりの緩い曲線を想定し

  著者：hitokoto2008

• Re: 給与体系の見直しについ

  給与体系の見直しは難しいですよ。 ましてや、掲示板で細かい情報提供は不可能ですからね。 おまけに

  著者：hitokoto2008

• Re: 退職金の支給時期

  > 5年ほど前に規程を変更し、全員が65歳まで働けるようになりました。 > 定年を65

  著者：グレゴリオ

• 退職金の支給時期

  転職で財団法人の経営を任されることになりました。 5年ほど前に規程を変更し、全員が65歳まで働

  著者：シュナイダー

• Re: 会社都合での退職への持

  こんにちは。 ＞昨日の上席とのチグハグな面談の中で、何がしたいのか？何がさせたいのか？ 与え

  著者：hitokoto2008

• ご教授ありがとうございます。

  らくだらくだらくだ様、泉つかさ法務事務所様、ご教授ありがとうございます。 お二人にアドバイスい

  著者：あひるる

• 業務委託契約　途中解除について

  初めてご質問させて頂きます。どうぞ宜しくお願い致します。 現在デザイン会社のA社と業務委託契約

  著者：

• 就業規則　賃金規程の賞与の記載

  現在当社の賃金規程に賞与の支払いに対し、 所謂一般的な記載内容（回数、算定期間、減額の計算方法）で

  著者：毎晩コーヒー漬

• Re: グループ内賃金地域格差

  　お礼が遅くなりました。ありがとうございます。 　よくあることなので、裁判になっても合理性は認

  著者：かもん