「 採用 」についての検索結果です。
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> 著者 mnmc さん 最終更新日:2019年02月26日 13:00 について私見を述べま
著者:mnmc
著者 mnmc さん 最終更新日:2019年02月26日 13:00 について私見を述べます。
著者:村の平民
村の長老さま ご回答いただきまして、ありがとうございます。休憩確保のための方策等、当然、議論致しま
著者:takaaki
おたずねの「始期付き解約権留保付労働契約」は新卒採用の内定につけた法的呼称(判例由来)です。この場合
著者:いつかいり
こんにちは。 > ただ、その時間内は何かあれば対応しないといけないし それは、使用
著者:ぴぃちん
変形労働時間制が採用されています。 夜勤の休憩時間について質問です。 16時30分から翌日9時3
著者:pontanow
既にいつかいりさんが回答をされていますが、これは言った言わないの水掛け論となり、少しでも証拠がある方
著者:村の長老
中途で、ハローワークの求人から入社面接を受けました。 面接では、仕事内容、給与、役、こちらが
著者:総務222
ありがとうございます。 しかし、内定を告げ、○月☓日に本社へ来るようにとは言いましたが、この日
著者:総務222
一連のご質問は、求人者側なのか、求職者側なのか、はたまた求人者の肩をもちたい求職者なのか、読解力のと
著者:いつかいり
中途採用の社員に、面接後、採用(内定)を告げ、来月5日に会社へ来るようにと言いました。 しかし
著者:総務222
ありがとうございます。 確かに、中途でハローワークからの応募でした。 しかし、こういったこと
著者:総務222
口頭でも雇用契約は成立しますが、口頭だけですと証明は難しい部分があります。 大卒予定者、高卒予
著者:ぴぃちん
ありがとうございます。しかしこの後、「内定を取り消す」と言われたのです。 更に会社は、労基から
著者:総務222
こんにちは。 内定、というより、雇用契約が成立していると言えるかと思います。 ただ、口頭
著者:ぴぃちん
新卒採用でいうところの「卒業できなかったら雇用契約を解除する権利」を採用者側が留保するところに「内定
著者:いつかいり
こんばんは。 私見もあります。 内定の際に、実際の労働条件が明示されているかと思います。
著者:ぴぃちん
転職で11月にITベンチャー企業に入社予定です。 東京の会社なのですが、在住地域からリモートで初め
著者:chel
お疲れさんです 今や社内業務を行う上にも社員個々にPCの購入貸与 かかせませんね やはりこれ
著者:
新規の派遣業申請も、このまえの改正法施行(H27/9)から、資産要件なりきびしくなっています。届け出
著者:いつかいり
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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