「 採用 」についての検索結果です。
検索結果:411件
採用選考時に血液検査で異常が見つかった場合に、採用を拒否する合理的かつ客観的理由がないのであれば、業
著者:ぴぃちん
就業規定を見直しています。 採用選考時に「健康診断書」を要求したり、採用の基準に健康であるかどうか
著者:サブスリー人事
ノーワークノーペイと時間有休採用してるなら、違法とは言い切れないですネ。 しかし、確かに法
著者:そらくん
御社の遅刻に対する賃金の対応と、有給休暇の規定がわかりませんので、私見です。 基本給カットとあ
著者:ぴぃちん
「派遣社員を契約社員にする際」 →派遣社員は派遣社員ですが、契約社員にする、というのはどういうこ
著者:トライトン
> 総務の仕事ではどの程度まで個人情報が分かりますか? 御社の総務部がどのような仕事をし
著者:ぴぃちん
住所氏名がわかれば、別に総務でなくともある程度調べることはできます。 隠しても無駄といえば無駄だと
著者:hitokoto2008
総務の仕事ではどの程度まで個人情報が分かりますか? 総務担当の方、困っているので必ずみたらどなたか
著者:tokidoki
早速のご回答ありがとうございます。 ハロワにて求人を出す⇒これはもともと出していました。そ
著者:なつじろう
論外かもしれませんが…。 採用前に、御社の誰かは手当の不正受給に加担しているはず。 「ハロワ
著者:otope&okape
結果としては、御社がその申請に関する書類を作成した、という状況になっているようにもとられる可能性はあ
著者:ぴぃちん
> 早速のご回答ありがとうございます。 > 申請書は誰も見ていません。 > 本
著者:プロを目指す卵
早速のご回答ありがとうございます。 申請書は誰も見ていません。 本人が作成し、押印し
著者:なつじろう
> 事情を聞いたところ、なんと当社へ採用される際に再就職手当を貰ってしまったそうです。
著者:ぴぃちん
よろしくお願いいたします。 この度従業員が1人退職する予定です。 一年ほど前、経理の経験者を
著者:なつじろう
ぴぃちん様 返信が遅くなりまして、大変失礼いたしました。 理解が深まりました。 ありがとう
著者:Taroh
こんにちは。 業務委託契約書を作成しても、実態が給与であれば給与として判断されます。なので、実
著者:ぴぃちん
いつも勉強させていただいています。 従業員を一人採用しようとしていますが、本人から自分が代表を務め
著者:Taroh
> どう本人にきりだされるかは、質問者さんの課題としていただいて、 > >
著者:****mm
> おつかれさまです。 > > 前職調査を行うことに違法性はありません。
著者:****mm
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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