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「 採用 」についての検索結果です。

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企業法務について

検索結果：412件

• Re: 採用内定者の前職調査を

  > おつかれさまです。 > > 前職調査を行うことに違法性はありません。

  著者：****mm

• Re: 採用内定者の前職調査を

  回答ありがとうございます。 採用やめたいですが、どうしようもなさそうです・・・。 >

  著者：****mm

• Re: 採用内定者の前職調査を

  どう本人にきりだされるかは、質問者さんの課題としていただいて、 法は本人取得を前提に退職証明書

  著者：いつかいり

• Re: 採用内定者の前職調査を

  おつかれさまです。 前職調査を行うことに違法性はありません。 但し、「電話で問合せ」であれば

  著者：ぴぃちん

• Re: 採用内定者の前職調査を

  昔は電話での問い合わせはありましたが、個人情報保護法のせいか、全くなくなりましたね。 当然、採用す

  著者：hitokoto2008

• 採用内定者の前職調査をしたいの

  採用内定者の前職調査をしたいと考えています。 調査会社に依頼するのではなく、採用担当者（＝私、ただ

  著者：****mm

• Re: 入社前に提出する住民票

  ザーッと読みましたが、何が問題なのですか？ 転職回数は過去二回。 仕事を探している過程で長野へ転

  著者：hitokoto2008

• Re: 労働の形態に関する質問

  専門家ではありませんが、就労支援施設から発達障害の女性を採用した経験があります。 結論を申しあげれ

  著者：コイズミ

• Re: マイナンバー収集　返送

  > 支払調書作成のため外注先へマイナンバーの提出を依頼います。 > >

  著者：ユキ・マローン

• Re: 退職者からの不払い残業

  まず、「管理職は残業代がつかない」という固定観念から脱却することです。 貴社内においては、管理職は

  著者：hitokoto2008

• 退職者からの不払い残業代請求

  いつも企業トラブル相談に適切にご回答を頂き感謝しております。 今回は、人事案件ですが、2014年1

  著者：kazeg

• Re: 給与体系の見直しについ

  追加。 ７．賃金カーブをどのように設定するか？６０歳までなだらかな右肩上がりの緩い曲線を想定し

  著者：hitokoto2008

• Re: 給与体系の見直しについ

  給与体系の見直しは難しいですよ。 ましてや、掲示板で細かい情報提供は不可能ですからね。 おまけに

  著者：hitokoto2008

• 給与体系の見直しについて

  従業員15人程度の会社で、給与体系を抜本的に見直しているところです。 コネによる中途入社が多く、採

  著者：シュナイダー

• 衛生委員会の設置について

  労働時間３時間から６時間のパート社員を多く雇用しています。 この度、新規に数人の採用があり、正社員

  著者：総務部まっちゃん

• Re: 内定後の不採用できます

  > > 採用関連のご質問です。面接後に、転職サイトを通して内定通知を送り、その方から「他

  著者：けちゃっぷ

• Re: 内定後の不採用できます

  hitokoto2008 さんのおっしゃるとおりなのですが、素人がよむと「全く問題ない」と肯定に読め

  著者：いつかいり

• Re: 内定後の不採用できます

  > 採用関連のご質問です。面接後に、転職サイトを通して内定通知を送り、その方から「他にも数社受

  著者：hitokoto2008

• 内定後の不採用できますか？

  採用関連のご質問です。面接後に、転職サイトを通して内定通知を送り、その方から「他にも数社受けている為

  著者：けちゃっぷ

• Re: 吸収合併される側の採用

  ありがとうございます。 採用決定者の受入れについては何ら問題にはならないと思っております。勤務予定

  著者：無法者が総務になった