「 時間外労働 」についての検索結果です。
検索結果:59件
経過月数に関係なく、1千人を超えた事実のあった日が判断基準日です。 700人以上の企業は、認可
著者:村の平民
まず、「管理職は残業代がつかない」という固定観念から脱却することです。 貴社内においては、管理職は
著者:hitokoto2008
社内規定? 御社の諸規定の構成については御社が独自に構築しておられるのですから、御社が自力で査定して
著者:いつかいり
労働基準法等の一部を改正する法律案について、月60時間超の時間外労働に対する割増賃金の見直しなど7つ
著者:Merckxx
大変勉強になりました。 ありがとうございました。 > よくお気づきになられました。
著者:jinjijinjijinji
よくお気づきになられました。 休日設定における週は他からなんの影響もうけず、起算曜日は不変でな
著者:いつかいり
「時間外労働がない職場」の状態を、今後とも長らく継続できるのでしょうか? 貴社の努力でできるとして
著者:プロを目指す卵
法改正に伴う規程の見直しをしています。 時間外労働のある職場のない職場があり、別々の規程を準備して
著者:シュナイダー
> ・延長時間(残業時間)の上限は、労基法で決められた時間以内にしないといけない。 労基
著者:いつかいり
1年単位の変形労働時間制における、6日勤務の週の休日は法定休日ですので、振休は不可です。どうしても
著者:独ちゃん
1)代休と振休の違いは、ご存じの物として回答します。週5日勤務の週のうちの1休日を、他の週の労働日と
著者:いつかいり
契約書で、「不履行になった場合」どうすると書いてありましたか? そこで賠償することがうたわれている
著者:労務の初心者
ある派遣会社と派遣労働契約を締結し、3ケ月の延長契約を締結した後、 派遣社員の都合により勤務ができ
著者:kenkengoo
みなし残業手当とは、賃金の中に一定の時間、例えば「月20時間の残業を含む」と賃金規定で定めたとすると
著者:
ナナコPさん こんにちは お話の年俸制給与、サービス残業問題多発してますね。 やはり、おひ
著者:
A:残業代(時間外労働)の支払は雇用契約です。 請負契約なら、請負代金の変更となります。請負契約書
著者:
社員さんで当日は(平日)代休でお休みだったのですが 緊急な修理工事が入ったので17:00~5:30
著者:KEROKO
こんにちは。 ご質問例の帰国日の取り扱いについてですが、こちらが参考にならないでしょうか?
著者:まゆり
> A:運行管理者は、他の営業所の運行管理者を兼務出来ません。 > 営業用車両数(最低
著者:新米カチョー
A:運行管理者は、他の営業所の運行管理者を兼務出来ません。 営業用車両数(最低の5台)が少なく、運
著者:
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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