「 月給 」についての検索結果です。
検索結果:83件
厳密に言えば、給与などを勝手に他人に漏洩するのは労働契約に付随する守秘義務違反になろうかと。 だた
著者:
私見です。 労働条件通知書に氏名の記載があれば、ダメであるかと考えます。 すでに解雇の通知を
著者:ぴぃちん
従業員が30人に満たない小さな会社です。 この度、会社の経営方針の転換から、一部の業務部門を閉鎖し
著者:みんとん
① 労働基準法の基本は、労働した時間には賃金を正しく支払うことです。逆の言い方で「ノーワークノーペイ
著者:村の平民
御社の遅刻に対する賃金の対応と、有給休暇の規定がわかりませんので、私見です。 基本給カットとあ
著者:ぴぃちん
完全月給制であれば、毎月の賃金が一定の金額で支払われる場合をいいますので、出勤日数が減ることで変動す
著者:ぴぃちん
① 労働基準法で「減給」としているのは、制裁の方法としての減給です。 ② 質問では、制裁の意味か、
著者:村の平民
従業員の完全月給制で、減給の対象として、私用休日で月20日以下出勤ですとか、会社の景気悪化の為、月1
著者:ビゼン
雇用契約書にも明記されているのであれば、契約の不履行に該当するかな、と思います。 > 「
著者:ぴぃちん
弊社では、正社員と役員からは旅行積立を毎月給与天引きしています。 経理上は預り金です。 入社
著者:neko*
日高様 早速に情報下さり、本当にありがとうございました。 頂いた情報を上司にも伝え、先生とお
著者:右京さん
とてもたくさんのご回答、ありがとうございました。 車に関してはかなり奥が深いのですね…。 なかな
著者:コムデギャル総務
>本題はここからなのですが、その事務社員の上司が、その事務社員に「○○を買って来て」とか「○○に書類
著者:hitokoto2008
事務の社員で、リース車でもなく会社が社員のマイカーを借り上げているわけでもなく、通勤の手段としてマイ
著者:コムデギャル総務
らくだらくだらくだ様、泉つかさ法務事務所様、ご教授ありがとうございます。 お二人にアドバイスい
著者:あひるる
弊社の給与は、20日締当月25日払いです。 しかし、銀行手続きの都合から、残業代や時給制のパー
著者:neko*
>賠償の内容は ① 全額の賠償(実際に着服した分に不透明なものを含め、20~30万ほどを請求される
著者:hitokoto2008
会社のお金を着服してしまいました。 実際に集金した方の伝票を操作し、少額の集金として会社に提出する
著者:コキコキ
私見です。 法律では、掛った研修費用を労働者に求めることを否定していません。 ですが、今回のケー
著者:hitokoto2008
誓約書関連について質問させて頂きます。 実は新規事業でスポーツジムを開業します。 その際、フ
著者:テットオオハナ
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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